قم بمشاركة المقال

whatsapp icon facebook icon twitter icon telegram icon

ما هو نظام الاستقطاب الخارجي في ديوان الخدمة المدنية؟

ما هو نظام الاستقطاب الخارجي في ديوان الخدمة المدنية؟
نشر: verified icon عمر الراشد 29 ديسمبر 2024 الساعة 10:09 مساءاً

يتبع ديوان الخدمة المدنية على نظام الاستقطاب لجذب الكفاءات من داخل وخارج الأردن، فلا يعتمد على الترتيب التنافسي المعتمد على جمع النقاط بل هناك تحديثات جديد تدعى نظام الاستقطاب نوضحها لكم بالتفصيل.

ما هو نظام الاستقطاب الخارجي في ديوان الخدمة المدنية؟

نظام الإستقطاب الخارجي في ديوان الخدمة المدنية هو نظام لجذب الكفاءات من خارج الأردن للعمل في الوظائف الحكومية، حيث يعلن الديوان بإستمرار عن وظائف شاغرة على موقع مخصص للاستقطاب الخارجي، حيث يمكن التقدم للوظائف عبر:[1]

  1. الدخول لموقع الاستقطاب الخارجي الخاص بديوان الخدمة المدنية.
  2. البحث في الوظائف الشاغرة وفقًا لتخصصك، ومؤهلاتك.
  3. الضغط على الوظيفة المناسبة.
  4. الاطلاع على كافة المعلومات الخاصة بالوظيفة، ومتطلباتها.
  5. الضغط على تقديم للوظيفة.
  6. تعبئة بياناتك بدءًا من المعلومات الشخصية الخاصة بالهوية الشخصية، والمعلومات الخاصة بمكان سكنك وطرق التواصل معك، إلى المؤهلات العلمية والخبرات، وإرفاق كافة الوثائق بصيغة pdf.

فوائد نظام الاستقطاب الخارجي في ديوان الخدمة المدنية

هناك العديد من الفوائد الناتجة عن جذب الكفاءات لتحسين وتطوير ونقل الخبرات للأردن، ومن هذه الفوائد:

  • جذب الكفاءات من الموظفين للخروج بنتائج مُرضية.
  • التعلم والتطوير عبر نقل خبرات الموظفين الأجانب.
  • جلب أفكار جديدة مواكبة للتطور والتكنولوجيا.

ما هي معايير الإختيار والتعيين بمؤسسات الخدمة المدنية؟

يعتمد ديوان الخدمة المدنية على أساس واضح للمفاضلة بين المتقدمين وهو امتحان التنافسي سواء للمتقدمين من داخل الأردن أو من خارجه، حيث تبدأ أسس المفاضلة والاختيار بخطوات وهي كالآتي:[2]

  • تقييم المؤهلات العلمية، والخبرات لدى المتقدمين.
  • التقدم للامتحان التنافسي.
  • إجراء المقابلة الشخصية.
  • إجراء الفرز النهائي.

حيث سيتم اختيار الموظف الحاصل على أعلى تقييم وأكثر نقاط تنافسية للبدء بالعمل رسميًا.

كم علامة النجاح في امتحان ديوان الخدمة المدنية؟

يتنافس مقدمي طلبات التوظيف من داخل وخارج المملكة لديوان الخدمة المدنية على نقاط تنافسية مجموعها 100 نقطة، تقسم كالآتي:[2]

  • يخصص 80 نقطة للامتحان التنافسي، ويعتبر ناجح من حصل على 40 نقطة وأعلى.
  • يخصص 20 نقطة للمقابلة الشخصية، ويعتبر ناجح من حصل على 10 نقطة وأعلى.

اخر تحديث: 11 مارس 2025 الساعة 05:55 صباحاً
عمر الراشد

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال

whatsapp icon facebook icon twitter icon telegram icon

المزيــــــد