اعرف حقوقك... شروط تعويض إصابة العمل وفق قانون الضمان الاجتماعي!
قم بمشاركة المقال
تعتبر الإصابة أثناء العمل من القضايا التي تشغل بال الكثيرين لا سيما عندما تؤدي إلى عجز دائم أو وفاة العامل. وهنا يأتي دور الضمان الاجتماعي لحماية حقوق أسر العامل. في هذا الخبر سوف نستعرض شروط الحصول على تعويض من الضمان بسبب إصابة العمل سواء أدت إلى العجز أو إلى الوفاة.
التعويض عن إصابة العمل وفقاً لقانون الضمان الاجتماعي وقانون العمل
تم تقدير تعويض إصابة العمل وفقاً للأجر الأخير للعامل، وتشمل:
-
مصاريف العلاج:
- يتحملها صاحب العمل، من نقل المريض إلى المستشفى وتكاليف العلاج إلى أن يثبت شفاؤه.
- من هنا يتم تقرير التعويض من عدمه.
-
البدل اليومي:
- يتم صرفه للمصاب حال ثبت عجزه الكلي عن مزاولة عمله بنسبة 75%.
-
العجز الكلي أو الدائم:
- يحصل العامل المصاب وهو خاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي على راتب الاعتلال بنسبة 75% من أجر العامل بعد استقرار حال المؤمن عليه بقرار من المرجع الطبي.
- في حال احتياج المؤمن عليه لمن يقوم بأعباء حياته، يتم زيادة قيمة الراتب بنسبة 25%.
شروط إصابة العمل
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها في إصابة العمل للحصول على التعويض، وتشمل:
-
إلحاق الضرر بجسم العامل:
- إن تم جبر الضرر بطرق طبية فلا يُعوَّض العامل.
- أما إن فشلت التدخلات الطبية في إعادة المصاب إلى حالته السابقة، فهنا يدفع التعويض.
- يشترط قانون 2014 أن تكون الإصابة ظاهرية مثل الكسور أو خلل عصبي أو نفسي، أما الأضرار المعنوية كالتي تلحق بسمعة العامل أو منصبه فلا تُعوَّض.
-
وقوع الإصابة بشكل مباشر:
- الإصابات التي تحدث بشكل تدريجي وكان يمكن للعامل تلافيها لا يُصرف عنها تعويض.
-
أن تكون الإصابة كبيرة:
- بحيث تؤثر على قدرة العامل على أداء عمله أو حياته بشكل كبير.
المطالبة بالتعويض عن إصابات العمل
هناك العديد من الطرق للمطالبة بتعويض عن إصابات العمل، وتشمل:
- المطالبة بالتعويض من مؤسسة الضمان الاجتماعي.
- المطالبة من وزارة العمل إذا كان المؤمن يتبع أحكام وقوانين وزارة العمل.
- المطالبة قضائياً.
عمر الراشد
أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.قم بمشاركة المقال
