احذروا! تغييرات هامة في قوانين الضمان الاجتماعي قد تؤثر على رواتبكم

قامت العديد من المواقع الإخبارية بإعادة تداول التعديلات التي قامت بها الجهات المختصة على قوانين الضمان الاجتماعي الأردني لسنة 2024 برغم أنه لم  يحصل أي تغيير في هذا العام، ويأتي هذا الإعلان من أجل توضيح القوانين التي على أساسها حصلت التعديلات في قانون الضمان لسنة 2024، بسبب حرص المؤسسة على إثراء المستفيدين بخلفية قانونية حتى يعرفوا حقوقهم كاملة.

مواد وفقرات قانون الضمان المعدل لسة 2024

يعتبر قانون الضمان الاجتماعي لسنة 2024 معدلا من قانون عام 2014 وقد تم تعديل الفقرات التالية:

المادة 2 تعدل من قانون العمل على النحو التالي:ك

أولا  يلغى البند 3 من الفقرة "ب" واستبداله بهذا النص.

" العمال الذي تكون علاقتهم بصاحب العمل غير منتظمة وتحدد الشروط المتعلقة باعتبار العلاقة منتظمة بموجب الأنظمة الصادرة بمقتضى أحكام هذا القانون"

ثانيا إضافة الفقرة "جيم" بالنص التالي"

جيم - تنظم آليات وشروظ وأحكام شمولة كافة أنماط العمل بما في ذلك العمل المرن وفقا للأنظمة الصادرة بمقتضى أحكام القانون.

ثالثا- إعادة ترقيم الفقرة جيم من المادة نفسها لتصبح المادة دال 

المادة  3 تعدل الفقرة "ألف" من المادة 7 من النص الأصلي بإضافة بند جديد لها بالنص التالي:

" المؤمن عليه غير الأردني الذي يخرج من نطاق أحكام هذا القانون، شريطة أن يكون مقيما في المملكة وأن لا تقل اشتراكاته في الشمول الإلزامي عن 120 اشتراكا.

المادة 4. تعدل الفقرة باء من المادة 45 من النص الأصلي بإضافة العبارة التالية في آخر الفقرة: كما تلتزم المنشأة بدفع النسب المستحقة عليها من اشتراكات تأمين شيخوخة والعجز والوفاة وتأمين التعطل عن العمل عن المؤمن عليها خلال فترة إجازة الأمومة 

المادة 5  تعدل المادة 50 من القانون الأصلي بشطب البند 1 الوارد في الفقرة ألف منها والاستعاضهة عنها بهذا النص" أن لا يقل اشتراكاته في تأمين التعطيل عن العمل 36 اشتراكا قب تاريخ استحقاقه لبدل التعطل عن العمل.