عاجل فرص جديدة في التقاعد المبكر؟ التفاصيل في تقريرنا!

هل يجوز العمل بعد التقاعد المبكر؟ بالفعل كفل الدستور الأردني حرية العمل كحق شخصي، مما يعني أن المتقاعدين يتمتعون بحرية اختيار العودة إلى سوق العمل بعد التقاعد، سواء كان العمل خاضعًا للضمان الاجتماعي أم لا. 

إذا كان المتقاعد قد بلغ سن التقاعد المستحق، 60 عامًا للذكور و 55 عامًا للإناث، فإنه يحق له الجمع بين راتب التقاعد وراتب العمل الجديد بشكل كامل دون أي تخفيض، هذه الميزة تشجع المتقاعدين على الاستمرار في المساهمة في الاقتصاد الوطني، والاستفادة من خبراتهم وقدراتهم بعد التقاعد.

أيضا إذا كان المتقاعد لم يبلغ سن التقاعد المستحق بعد، ولكنه يرغب في العودة إلى عمل خاضع للضمان الاجتماعي، حيث يجب عليه إبلاغ مؤسسة الضمان الاجتماعي، وفي هذه الحالة، يحق له الجمع بين راتب التقاعد وراتب العمل الجديد بنسبة معينة تحددها الشروط الآتية:

• فترة انقطاع عن العمل: يجب أن يكون المتقاعد قد انقطع عن العمل لمدة لا تقل عن 24 شهرًا من تاريخ استحقاقه راتب التقاعد المبكر.
• عدم العودة إلى نفس مكان العمل: يجب على المتقاعد عدم العودة للعمل في أي منشأة كان يعمل بها خلال آخر 36 اشتراكًا له قبل استحقاقه راتب التقاعد المبكر.
• عدم العودة إلى مهن خطرة: لا يجوز للمؤمن عليه الذي تم تخصيص راتب التقاعد المبكر له بسبب مزاولة مهنة خطرة، العودة للعمل في نفس المهنة الخطرة.
• الشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي: يجب أن يعود المتقاعد للشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي في حال عودته للعمل.

هذا ولا يجوز لغير الأردنيين من أصحاب رواتب التقاعد المبكر الجمع بين هذا الراتب وأجرهم من أي عمل مشمول بأحكام هذا القانون. وفي حال عودتهم للعمل، سيتم إيقاف صرف راتب التقاعد من بداية الشهر الذي عاد فيه للعمل، وسيُعاد صرفه كاملاً عند تركه للعمل.