كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي؟

هل أنت على أبواب التقاعد وترغي في معرفة كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي؟ لا تقلق إن العملية سهلة وبسيطة، فقط اتبع الخطوات المذكورة لضمان احتساب الراتب التقاعدي بدقة!

كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي؟

هناك عوامل عديدة تؤثر على راتب التقاعد المبكر وقيمته، تعرفوا على التفاصيل:[1]

متوسط الأجر الشهري

متوسط الأجر الشهري لآخر 60 اشتراك "خمس سنوات" بشرط ألا يزيد عن 60% من أجر المشترك في بداية الخمس سنوات، ولا يقل عن 20%، سيتم خصم الزيادة أو النقصان 

نسبة الاستحقاق

• نسبة الاستحقاق حيث يتم احتساب نسبة 5.2% من 1500 من المتوسط الشهري عن كل سنة اشتراك.

معادلة احتساب راتب تقاعد الضمان الاجتماعي لأول (1500) دينار من المتوسط x 2.5% x (عدد الاشتراكات12/)

• وفي حال زيادة المتوسط الشهري عن 1500 يتم احتساب 2% فقط.

معادلة احتساب راتب تقاعد الضمان الاجتماعي لما يزيد عن (1500) دينار من المتوسط x 2% x (عدد الاشتراكات12/)

الخصومات المرتبطة بالعمر

الخصومات المرتبطة بالعمر وفق جدول رقم ( 5 ) نسب الخصم في رواتب التقاعد المبكر اعتمادًا على العمر.

الراتب التقاعد الفعلي =(متوسط الأجر في آخر 60 اشتراكx 2.5% x (عدد الاشتراكات / 12) )- الخصومات المرتبطة بالعمر وفق جدول رقم ( 5 ) نسب الخصم في رواتب التقاعد المبكر.

الزيادة حسب عدد المُعيل

الزيادة للعائلة حيث جاءت كالآتي:

1.  المعيل الأول تُضاف نسبة 12% بحيث تكون الزيادة لا تقل عن 10 دنانير ولا تزيد عن 100 دينار أردني.
2. المعيل الثاني والثالث تُضاف نسبة 6% بحيث تكون الزيادة لا تقل 10 دنانير ولا تزيد عن 25 دينار أردني.

(راتب التقاعد الإجاملي = الراتب الفعلي + زيادة الاعالة (م+1م+2م3) + 20)

زيادة عامة

عادةً ما يتم إضافة 20 دينار عند التقاعد المبكر، ويُضاف 20 دينار أخرى عند بلوغ سن التقاعد الفعلي وهو 60 سنة للذكور و55 سنة للإناث.

وجديرٌ بالذكر أن مؤسسة الضمان الاجتماعي وفرت للمشتركين خدمة الاحتساب الافتراضي للراتب التقاعدي، ما عليك سوا الدخول لحسابك الخاص بالضمان الاجتماعي، ثم الضغط على خدمة الاحتساب الافتراضي للراتب التقاعدي، وادخال كافة معلوماتك الشخصية ليتم احتساب الراتب بكل سهولة![2]

ما هي شروط التقاعد المبكر في الاردن؟

هناك شروط محددة أقرتها مؤسسة الضمان الاجتماعي للحصول على المشترك/ـة راتب تقاعدي، وهي كالآتي:[1]

1. إكمال 50 سنة من عمر المشترك/ـة، ووصول عدد الاشتراكات الفعلية للمشترك إلى 252 اشتراك، وعدد الاشتراكات الفعلية للمشتركة 228 اشتراك.
2. إكمال 45 سنة من عمر المشترك/ـة، ووصول عدد الاشتراكات الفعلية  المشترك/ـة إلى 300 اشتراك.
3. إنهاء خدمة  المشترك/ـة.
4. التقدم بطلب الحصول على راتب تقاعدي مبكر في الشهر الذي يلي إنهاء الخدمة، أو بإنهاء اشتراكه الاختياري.
5. إكمال 42 سنة من عمر المشترك/ـة، ووصول عدد الاشتراكات الفعلية للمشترك 252 اشتراك، وعدد الاشتراكات الفعلية للمشتركة 216 اشتراك، سيحصل على راتب تقاعدي عند إتمام 48 من عمر المشترك/ـة.
6. إكمال 43 سنة من عمر المشترك/ـة، ووصول عدد الاشتراكات الفعلية للمشترك 240 اشتراك، وعدد الاشتراكات الفعلية للمشتركة 204 اشتراك، سيحصل على راتب تقاعدي عند إتمام 47 من عمر المشترك/ـة.
7. إكمال 44 سنة من عمر المشترك/ـة، ووصول عدد الاشتراكات الفعلية للمشترك 228 اشتراك، وعدد الاشتراكات الفعلية للمشتركة 192 اشتراك، سيحصل على راتب تقاعدي عند إتمام 46 من عمر المشترك/ـة.
8. إكمال 45 سنة من عمر المشترك/ـة، ووصول عدد الاشتراكات الفعلية للمشترك 228 اشتراك، وعدد الاشتراكات الفعلية للمشتركة 192 اشتراك، سيحصل على راتب تقاعدي عند إتمام وقتما يشاء المشترك/ـة.
9. إكمال 45 سنة من عمر المشترك/ـة وعدد 60 اشتراك فعلي في المهن الخطرة، ووصول عدد الاشتراكات الفعلية المتبقية للمشترك 216 اشتراك، وعدد اشتراكات الفعلية المتبقية للإنثى 180 اشتراك.

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال