"الضمان الاجتماعي" في الأردن توجه تعميماً رسمياً مهما للعاملين بالمهن الخطرة ويدعوهم للتأكد من هذه الأمور قبل الاستقالة

في خطوة وقائية مهمة تستهدف حماية مصالح العاملين في الأردن، أصدرت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تعميماً رسمياً يدعو العاملين في المهن الخطرة إلى التروي والتحقق من استيفاء كافة الشروط قبل تقديم استقالاتهم سعياً للحصول على راتب التقاعد المبكر. 

ويأتي هذا التوجيه في سياق حرص المؤسسة على تجنب وقوع العاملين في مأزق فقدان وظائفهم دون استحقاق المزايا التقاعدية المتوقعة، وهي مبادرة تعكس المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تجاه المواطنين العاملين في قطاعات تتسم بالمخاطر المهنية.

مفهوم المهن الخطرة ومتطلبات التحقق

حددت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي مفهوم المهن الخطرة بشكل دقيق، حيث عرّفها قانون الضمان بأنها "المهن التي تؤدي إلى الإضرار بصحة أو حياة المؤمن عليه، نتيجة تعرضه لعوامل أو ظروف خطرة في بيئة العمل، على الرغم من تطبيق شروط ومعايير السلامة والصحة المهنية". 

وتشير المؤسسة إلى ضرورة تقديم المسمى والوصف الوظيفي للتحقق من صحة انطباق هذا المفهوم على مهنة المؤمن عليه. وللاطلاع على قائمة المهن المصنفة رسمياً كمهن خطرة، يمكن للعاملين، وفقاً لما أوضحته المؤسسة، زيارة موقعها الإلكتروني والدخول إلى زاوية "التشريعات"، مما يتيح لهم معرفة ما إذا كانت مهنهم تندرج ضمن هذا التصنيف.

أهمية مراجعة مؤسسة الضمان الاجتماعي

شددت المؤسسة في بيانها الصادر يوم الاثنين على أهمية المراجعة المسبقة قبل اتخاذ أي قرار بالاستقالة، من خلال التوجه مباشرة إلى فرع الضمان الذي تتبع له جهة عمل المؤمن عليه. تكمن القيمة الحقيقية لهذا الإجراء في الحصول على كتاب خطي رسمي من الفرع المعني يوضح بدقة مدى انطباق شروط التقاعد المبكر ومفهوم المهن الخطرة على حالة العامل. ويعتبر هذا التوجيه بمثابة إجراء وقائي يحمي العاملين من المخاطرة بوظائفهم دون ضمان تأمين مستقبلهم المالي، خاصة أن الكثيرين قد يتخذون قرار الاستقالة معتقدين استيفاءهم للشروط دون التحقق الرسمي، مما قد يؤدي إلى خسارة الوظيفة والحقوق معاً.

شروط التقاعد المبكر والمهن الخطرة

أشارت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي إلى مجموعة من الشروط الدقيقة التي تميز العاملين في المهن الخطرة لاستحقاق راتب التقاعد المبكر. من أبرز هذه الشروط بلوغ المؤمن عليه سن الخامسة والأربعين وانتهاء خدماته، مع توفر فترة اشتراك لا تقل عن 216 اشتراكاً فعلياً للذكور و180 اشتراكاً للإناث. 

ويضاف إلى ذلك شرط جوهري يتمثل في تأدية المنشأة التي يعمل بها المؤمن عليه نسبة إضافية قدرها 1% من أجره زيادة على اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وذلك لمدة لا تقل عن ستين شهراً خلال العشر سنوات الأخيرة السابقة لطلب تخصيص الراتب. 

هذه الشروط مجتمعة تشكل الإطار القانوني لاستحقاق ميزة التقاعد المبكر للعاملين في المهن الخطرة، وتتطلب فهماً دقيقاً قبل اتخاذ قرار الاستقالة.

تمثل خطوة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في إصدار هذا التعميم نموذجاً للإدارة الاستباقية التي تسعى لحماية حقوق العاملين وتوعيتهم قبل اتخاذ قرارات مصيرية. 

ولعل أبرز ما يمكن استخلاصه من هذا التوجه هو ضرورة التحقق المسبق من استيفاء الشروط القانونية قبل تقديم الاستقالة، والحصول على تأكيد خطي من المؤسسة. 

وتؤكد هذه المبادرة على أهمية التواصل المستمر بين المؤسسات الرسمية والمواطنين، وانعكاس ذلك إيجاباً على ضمان الحقوق وتعزيز الأمان الاجتماعي للعاملين في مختلف القطاعات، وخاصة تلك التي تنطوي على مخاطر مهنية قد تؤثر على صحة وسلامة العاملين.