فرصة دعم جديدة من الضمان... هل تنطبق عليك آلية بدل التعطل؟

أصدر مركز الإعلام التابع للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بيانًا يوضح فيه شروط وآلية صرف بدل التعطل عن العمل. هذا البدل يُعتبر جزءًا أساسيًا من نظام الحماية الاجتماعية، إذ يهدف لتوفير دخل مؤقت للمؤمن عليهم خلال فترة تعطلهم عن العمل.

تفاصيل شروط وآلية الصرف

أوضحت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي أن للمؤمن عليه الحق في الحصول على بدل التعطل عن العمل إذا استوفى عدة شروط أساسية. وأهم هذه الشروط تتضمن وجود عدد لا يقل عن 36 اشتراكًا في الضمان الاجتماعي قبل تاريخ الاستحقاق، وأن يكون المؤمن عليه دون سن الستين للذكور والخامسة والخمسين للإناث. يُصرف البدل العملي فقط في حال تعطل المستفيد عن العمل وترتبط مقدار المخصصات بعدد الاشتراكات الإجمالية.

الإجراءات اللازمة لتقديم الطلب

يمكن للمؤمن عليه الذي يرغب في الاستفادة من هذا النظام تقديم طلب من خلال الدخول الإلكتروني إلى حسابه الفردي عبر الموقع أو من خلال التطبيق الذكي للمؤسسة. عند الدخول، يمكنه اختيار خدمة "طلب التعطل عن العمل" وتعبئة البيانات المطلوبة وإرسال الطلب إلكترونياً. الجدير بالذكر أن حق الاستفادة من البدل يقتصر على ثلاث مرات خلال فترة شمول المؤمن عليه ضمن أحكام الضمان الاجتماعي.

أهمية تأمين التعطل عن العمل

يهدف تأمين التعطل عن العمل في الأساس إلى توفير شبكة أمان مؤقتة للدخل للمؤمن عليه خلال فترة البطالة، مما يساعده في الحفاظ على مستوى إنفاقه اليومي. إضافة إلى ذلك، يتيح هذا التأمين الفرصة للمستفيد للبحث عن فرص عمل جديدة دون فقدان الحماية الاجتماعية المنتظمة والتي يوفرها الانضمام إلى مظلة الضمان الاجتماعي.

بناء على ما تقدم، يتضح دور تأمين التعطل عن العمل كجزء لا يتجزأ من نظام الحماية الاجتماعية في المملكة. إذ يضمن تأمين الدخل لفترة محدودة بهدف مساعدة الأفراد على تجاوز الفترات الصعبة اقتصادياً، وتعزيز فرصهم في الحصول على وظائف جديدة بدون التأثير على استقرارهم المالي والاجتماعي أثناء هذه الفترة.