كيف أحسب نسبة الضمان الاجتماعي ونسب الاقتطاع؟ إليك أسهل طريقة!

هل تساءلك يومًا عن آلية احتساب نسبة الضمان الاجتماعي؟ نقدم لكم النسب المُقتطعة من الموظف، والشركة، والشريك المتضامن العامل في منشأته خطوة بخطوة، وآلية الحساب بدقة وفقًا لما جاءت بقانون الضمان الاجتماعي الجديد!
يتم احتساب نسبة الضمان الاجتماعي وفقًا للقوانين المعتمدة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، حيث تعتمد النسبة بشمل أساسي على الراتب الإجمالي:
معادلة نسبة الضمان الاجتماعي= الراتب الإجمالي × نسبة الاقتطاع (من راتب الموظف، أو من الشركة، أو الشريك المتضامن العامل في منشأته)
كيفية حساب اقتطاع الضمان الاجتماعي من الراتب، يتم بكل سهولة كالآتي: الراتب الإجمالي × 17.5%
تنقسم النسب كالآتي:[1]
النسب الآتية سيتحمها صاحب العمل من أجر المؤمن عليه:
أي بنسبة اجمالية 14.25%.
النسبة التي سيتحمها المؤمن عليه، وسيتم اقتطاعها من أجره الشهري وهي 7.5%.
وهو الموظف الذي يعمل في منشأته، فسيتم اقتطاع نسبة 21.25% من أجره على اعتبار أنه صاحب العمل والموظف في نفس الوقت.
هناك شرط وحيد لاقتطاع نسبة الضمان الاجتماعي أن لا يقل راتب المشترك عن الحد الأدنى للأجور، والذي يتم تحديده سنويًا، ولا يزيد عن سقف الأجر الخاضع للضمان (ثلاثة آلاف وأربعة وثمانون دينار) والذي يترتبط بقيمة التضحم السنوية.[1]
أكدت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في بيان رسمي أن النسبة الاختيارية للاشتراك بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بصفة شخصية هو 17.5%، وذلك للحصول على راتب التقاعد المبكر، أو راتب تقاعد الشيخوخة، أو راتب تقاعد الشيخوخة الوجوبي، أو راتب اعتلال العجز الكلي الطبيعي الدائم، أو راتب اعتلال العجز الجزئي الطبيعي الدائم، أو راتب تقاعد الوفاة الطبيعية.[2]
اقرأ أيضًا: كيف أحصل على كشف راتب تقاعدي؟ إليك التفاصيل!
سيتم تحسين تجربتنا على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط