أسرار جديدة لتسجيل مكافآت وعقود الموظفين الحكوميين في الأردن وهذا ما ينتظرهم؟
قم بمشاركة المقال
خلال حديثه لللتلفزيون الأردني ، أزاح وزير الدولة للقطاع العام خير أبو صعيليك الستار عن تفاصيل جديدة بخصوص مكافآت وعقود الموظفين الحكوميين العاملين بنظام العقود في إطار نظام الموارد البشرية وتعديلاته.
وأوضح الصعيليك أن عقود الموظفين في المؤسسات الحكومية تبدأ من عام انتهاء فترة التجربة، وعندما يواصل الموظف عمله لثلاث سنوات متتابعة بتقييم جيد وأداء ممتاز خلال فترة عمله يمنح عقدا جديدا يضمن استقراره الوظيفي.
وأوضح الوزير أن التعديلات الجديدة في النظام تلزم الحكومة بتوضح أسباب استبعاد الموظف خلال فترة التجربة، ويمنح الموظف فرصة الطعن في التقييم أو في المعاملة غير العادلة، وفي حالة عدم استجابة المؤسسة، فإنه يحق للموظف التوجبه بتظلمه إلى هيئة الخدمة المدنية والإدارة العامة.
وكشف أبو صيعليك أن الزيادات السنوية في الرواتب تتفاوت بحسب التقييم من 12-25 دينار.في حين يحصل الموظف الذي يكون تقييمه ممتاز خلال عامين متتاليين على 150% من راتبه، بينما يحصل الموظف الحاصل على تقييم تميز لعام واحد على مكافأة بنسبة 100%، بينما الذي يحقق الأداء المطلوب دون تميز فيحصل على مكافآة قدرها 50 %.
وائل السعدي
اسمي وائل السعدي، أعمل محرّرًا للأخبار . أُركّز في عملي على متابعة المستجدّات السياسية والاقتصادية والاجتماعية في المملكة، وأسعى دائمًا إلى تقديم تغطية شاملةقم بمشاركة المقال
