الضمان الاجتماعي عبر موقعه الرسمي... هذه هي الحقوق المستحقة نتيجة إصابة العمل!

أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي عن مجموعة من الحقوق المستحقة للعاملين في حال وقوع إصابة عمل، وهي حقوق تحمي الموظف من تداعيات الإصابة خلال فترة عمله، وتوفر له الدعم المالي والطبي الذي يحتاجه للتعافي أو حتى في حال الوفاة الناتجة عن الإصابة. إليكم أهم الحقوق المستحقة نتيجة إصابة العمل حسب ما ورد في قوانين الضمان الاجتماعي:

شمولية التأمين: يغطي تأمين إصابات العمل جميع العاملين الذين تنطبق عليهم شروط الشمول بأحكام القانون، وذلك من اللحظة الأولى لدخولهم سوق العمل، دون الحاجة للانتظار لفترة اشتراك محددة.

ما هو مفهوم إصابة العمل؟
- الإصابة التي تحدث نتيجة مرض مهني تم تحديده في جدول الأمراض المهنية المرفق بالقانون.
- الإصابة الناتجة عن حادث في مكان العمل أو ما يرتبط به خلال فترة العمل.
- إصابة العمل الناتجة عن حادث أثناء الطريق، أي الحادث الذي يقع أثناء ذهاب العامل إلى العمل أو العودة منه، بشرط أن يكون خلال فترة العمل المقررة.
الحقوق المترتبة على الإصابة:
- إذا تعرض العامل لإصابة عمل، يحق له أو لذويه إشعار المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في مدة لا تتجاوز أربعة أشهر من تاريخ وقوع الإصابة إذا لم تقم المنشأة بإشعارها.
- في حال تأخر المنشأة عن إشعار المؤسسة بعد مرور 14 يوم عمل من تاريخ الإصابة، تتحمل المنشأة نسبة 15% من تكاليف العناية الطبية وكامل البدل اليومي المستحق.
الراتب المستحق في حالة الوفاة:
- في حال نشوء وفاة ناجمة عن إصابة العمل، يستحق الورثة راتب تقاعد وفاة إصابي بنسبة 75% من الأجر الخاضع للاقتطاع في تاريخ وقوع الإصابة. كما يتم إضافة 40 دينارًا على هذا الراتب وتوزيعه على الورثة.
- الراتب يربط بالتضخم سنويًا لضمان التحديث المستمر.
نفقات الجنازة:
- يتم صرف مبلغ قدره 700 دينار لتغطية نفقات الجنازة للمؤمن عليه في حال وفاته نتيجة إصابة العمل.

تعد هذه الحقوق جزءًا أساسيًا من حماية العاملين في الأردن، وتؤكد المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي على ضرورة تفعيل كافة الإجراءات المتعلقة بتأمين إصابات العمل لضمان سلامة العمال وحمايتهم من تبعات أي حادث عمل.