وزارة العمل توضح... هذا ما يستحقه العامل بدل فصل تعسفي؟

موضوع بغاية الأهمية وهو من أول المواضيع التي يفكر بها العامل عند تعرضه للفصل من عمله بشكل تعسفي ودون أي إنذار مسبق. حيث أن أول ما يراود فكر العامل هو الحصول على التعويض المناسب نتيجة خسارة عمله.

وقد ورد حساب التعويض عن الفصل التعسفي في مجموعة من مواد قانون العمل الأردني وكانت على الشكل التالي:

1. يستحق العامل مقدار تعويض عن الفصل التعسفي بما يعادل نصف أجرة العامل في الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها لدى صاحب العمل، ويشترط ألا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين للعامل.
2. وقد أتت المادة 32 من قانون العمل على ذكر بأنه يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من عدد سنوات خدمته الفعلية، ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية، ويتم حسابها على أساس آخر راتب تقاضاه العامل.
3. إذا كان أجر العامل يعتمد على القطعة تحسب مكافأة نهاية الخدمة من المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل خلال الاثني عشر شهراً السابقة لإنهاء خدمته.
4. ونصت المادة 33 من قانون العمل على أنه يستحق العامل الذي يعمل في مؤسسة لها أنظمة خاصة من ناحية صناديق الادخار والتوفير والتقاعد أو أي صندوق آخر الحصول على جميع الاستحقاقات التي يستحقها العامل من هذه الصناديق.

بالتالي كم تم ذكره آنفاً جاءت قوانين العمل الأردنية لتوضيح طريقة حساب التعويض عن الفصل التعسفي، وضمان حقوق العامل.