اعرف حقوقك... وزارة العمل توضح شروط الفصل التعسفي الحديثة في الأردن!

تسعى التعديلات في قانون العمل إلى تحقيق الموازنة بين حقوق العامل وصاحب العمل، لا سيما في مسألة الفصل التعسفي للعامل وفي هذا المقال سوف نتطرق للحالات التي يحق لصاحب العمل فصل العامل وفقا لأحكام المادة 28 من قانون العمل.

وكانت وزيرة العمل الأردنية ناديا الروابدة قد كشفت في وقت سابق أن التعديلات الجديدة في قانون العمل تحدد الحالات التي يكون فيها الفصل تعسفيا، وما هي حقوق العامل حال ثبوت فصله تعسفيا

الحالات التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف.

نصت المادة 28 من  قانون العمل غلى أنه يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذاره في الحالات التالية:

• إذا حاول العامل إيذا الآخرين سواء بتقديم مستندات مزورة أو انتحال شخصية أخرى غير شخصيته.
• عدم إيفاء العامل بالتزماته بموجب عقد العمل.
• اذا ارتكب العامل خطأ تسبب بخسارة مادية كبيرة لصاحب العمل، وفي هذه الحالة لا بد لصاحب العمل بتبليغ السلطات في مدة أقصاها 5 أيام من وقوع الحادث.
• إذا خالف العامل حقوقه ومنها شروط العمل وسلامة العمال بعد إنذاره مرتين خطيا.
• تغيب العامل 20 يوما في السنة دون إبداء سبب مقنع لغيابه.
• في حالة قيام العامل بإفشاء أسرار العمل.
• في حالة إدانة العامل بحكم قضائي مخل بالشرف والأمانة والأخلاق.
• إذا مارس عمله وهو في حالة سكر أوتحت تأثير مخدرات .
• في حالة ارتكاب جرم مخل بالآداب العامة والشرف.
• في حالة اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول.

التعويضات للعامل إذا كان الفصل تعسفيًا

إذا ثبت للجنة المختصة من قبل وزارة العمل أن فصل العامل كان تعسفيا فهناك تعويضات على صاحب العمل دفعها وهي كالتالي:

1. الحصول على لا يقل عن 3 شهور ولا يزيد عن 6 شهور على أساس آخر راتب تقاضاه العامل.
2. الحصول على مكافأة نهاية خدمة بواقع شهر لكل سنة في الخدمة ويحصل على كسور السنة على نسبة وفقا لآخر راتب تقاضاه.
3. في حال كان أجر العامل بالقطعة، تحسب نهاية المكافأة من المتوسط الشهري لما تقاضاه خلال السنة السابقة لإنهاء خدمته.
4. إذا كان العامل يشتغل لدى موسسة لها أنظمة إدخارية أو صناديق توفيرأو تقاعد فإانه يحصل على كافة استحقاقاته الممنوحة تبعا للمادة 33 من قانون العمل.