تعرّف على المعايير الجديدة لتحديد الوظائف الحرجة في الأردن... كيف ستؤثر على سوق العمل؟

نُشر في الجريدة الرسمية أسس تحديد الوظائف الحرجة الصادرة بمقتضى المادة (13) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (23) لسنة 2024.

أسس تحديد الوظائف الحرجة في الأردن:

الوظيفة الحرجة: هي أي وظيفة ذات أهمية خاصة ولها أثر كبير في قدرة الدائرة على تنفيذ مهامها الأساسية، وتتطلب توافر خبرات وكفايات تخصصية لشغلها أو لاستقطابها أو الاحتفاظ بها. وإذا شغلت بشكل مفاجئ أو بشخص غير مناسب، فإنها تؤثر على قدرة الدائرة على أداء مهامها واستمرارها في تقديم خدماتها بالجودة نفسها.

تعتمد التعريفات الواردة في النظام حيثما ورد النص عليها في هذه الأسس، ما لم تدل القرينة على غير ذلك.

تهدف هذه الأسس إلى حوكمة عملية التعيين على الوظائف الحرجة من خلال وضع الضوابط والمعايير التفصيلية التي تحدد وفقاً لها الوظائف الحرجة والإجراءات المتعلقة بتحديد تلك الوظائف واستقطابها وتعيينها.

تهدف عملية التعيين على الوظائف الحرجة إلى تمكين الدائرة من استقطاب وتعيين والمحافظة على الموارد البشرية الكفؤة والمميزة التي تساهم في أداء الدائرة لمهامها وتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية.