مفاجأة سارة للأمهات والأطفال... كيف ستؤثر التعديلات على الضمان الاجتماعي في حياتهم

أطلقت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي سياسة الحماية وآلية التبليغ لديها بالتعاون مع "توازن – برنامج تعزيز المهارات القيادية ومشاركة المرأة"، الممول من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية. 

وأكدت المؤسسة في بيان صحفي صادر عن مركزها الإعلامي أن هذه السياسة تُعنى بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من جميع أشكال العنف والتحرش والتنمر، مع احترام كرامة الموظفين والموظفات.

أهداف التعديلات الجديدة

تتمثل الأهداف التفصيلية لسياسة الحماية في توفير بيئة عمل إيجابية ولائقة، خالية من التحرش والعنف والتنمر والاستغلال الجنسي والابتزاز والإشاعات. 

كما تهدف إلى وضع تدابير لوقاية الموظفين والموظفات من التعرض لأي من الانتهاكات السلوكية، وردعهم المسبق عن ممارسة تلك السلوكيات.

وتتضمن السياسة توفير وسائل مختلفة لمتابعة السلوك غير اللائق في العمل، بالإضافة إلى التأكيد على ضرورة التزام جميع الموظفين بقيم المؤسسة وأخلاقيات العمل، والتعامل بمهنية واحترام مع الزملاء والزميلات والمراجعين والمراجعات. يهدف ذلك إلى الوصول إلى بيئة عمل تحترم التنوع واختلاف الثقافات.

وتؤكد السياسة على أن أي شكل من أشكال الانتهاكات السلوكية بين الموظفين والموظفات يعتبر من المخالفات الجسيمة التي يعاقب عليها القانون الأردني ونظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام في بعض الحالات، والتي قد تصل إلى العزل في بعض الأحيان. 

كما تسعى هذه السياسة إلى تحديد الحقوق والواجبات والإجراءات والأدوار والمسؤوليات الهادفة إلى حماية الموظف من الوقوع في المخالفات أو الانتهاكات السلوكية، وبالتالي تجنب الوصول إلى العقوبات المنصوص عليها في القوانين والأنظمة.