قم بمشاركة المقال
أتاح قانون الضمان عدة خيارات للمؤمن عليه عند بلوغه سن الشيخوخة في حال عدم إكماله المدة اللازمة لاستحقاق الراتب التقاعدي، وهي الاستمرار بالشمول بالضمان سواء من خلال عمله في منشأة، أو اشتراكه اختيارياً إلى حين اكمال خمسة عشر عاماً كاشتراك بالضمان.
يختلف راتب تقاعد الشيخوخة الوجوبي عن راتب تقاعد الشيخوخة من ناحية السن الموجب لتقاعد الشيخوخة في كل حالة من الحالات، حيث أنه من المعروف قانونا أن سن تقاعد الشيخوخة العادي يكون ببلوغ المؤمن عليه سن الستين للذكر أو سن الخامسة والخمسين للأنثى، في حين أن هذا السن يصبح أكثر عند الحديث عن راتب تقاعد الشيخوخة الوجوبي في قانون الضمان الاجتماعي.
شروط الرواتب
هناك شروط الحصول على راتب تقاعد الشيخوخة هي إكمال سن الستين بالنسبة للمؤمن عليهم الذكور وإكمال سن الخامسة والخمسين بالنسبة للمؤمن عليهن الإناث مع فترة اشتراك بالضمان لا تقل عن (180) اشتراكاً أي (15) سنة على أن يكون من ضمنها (7) سنوات اشتراك فعلي، ويقصد بالاشتراك الفعلي الاشتراك من خلال منشأة أو اختياريا.
وعليه فإنه من الممكن ان يمتد سن التقاعد عن 60 للذكر و55 للأنثى لمدة اطول، ولكن عند انتهاء هذه المدة يصبح التقاعد وجوبيا ولا يمكن استمرار الشمول بأحكام القانون أكثر من ذلك.
التقاعد الوجوبي
إن سن التقاعد الوجوبي هو سن الخامسة والستين للذكر وسن الستين للأنثى، اي بزيادة تصل الى خمس سنوات اضافية لسن تقاعد الشيخوخة الذي يبدأ اصلا بسن الستين للذكر وسن 55 للأنثى كما ذكرنا سابقا.
فإنه يجوز للمؤمن عليه خلال مدة ستة أشهر من تاريخ إكمال سن الستين للذكر أو سن الخامسة والخمسين للأنثى، وكان قد أكمل المدة الموجبة لاستحقاق راتب تقاعد الشيخوخة، الاستمرار في الشمول بأحكام القانون، لغاية سن الخامسة والستين للذكر وسن الستين للأنثى لغايات زيادة راتب تقاعد الشيخوخة، وذلك إما إختيارياً للمؤمن عليه أو بموافقة المنشأة في حال استمراره في العمل لديها أو إلتحاقه بعمل جديد، وفي هذه الحالة يحسب راتب تقاعد الشيخوخة الوجوبي وفقاً لنسب الاحتساب الواردة في الملحق بقانون الضمان الاجتماع 1}