كيف يحمي قانون العمل الأردني حقوق العامل السنوية ؟.. إليكم الإجابة

تعد الإجازة  السنوية حقا أساسيا من حقوق العامل التي كفلها له قانون العمل الأردني، وهي فترة راحة مدفوعة الأجر تعطى للعامل حتى يستعيد نشاطه وحيويته الأمر الذي يعنكس إيجابا على قدرته الانتاجية.وفي التفاصيل التالية سوف نتناول الإجازات السنوية من كافة جوانبها.

 الإجازة السنوية

هناك العديد من الحقوق التي يجب على العامل معرفتها وتشمل ما يلي:

1. لا يجوز تنازل العامل عن إجازته السنوية وأي اتفاق بخصوص ذلك يعتبر باطلا.[1]
2. في حال انتهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب يحق له تقاضي أجر مقابل الإجازات عن الأيام التي لم يستعملها من الإجازة
3. في حال لم تأخذ الإجازة السنوية دفعة واحدة لا يجب أن تقل عن يومين في كل مرة.
4. لايحق لصاحب العمل رفض طلب العامل بالحصول على إجازة.
5. يحق للعامل تأجيل إجازتة السنوية إلى السنة التالية وذلك بالاتفاق مع صاحب العمل بشرط أن يستعملها في السنة التالية.
6. يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوما عن كل سنة خدمة ما لم يتم الاتفاق على أكثر من ذلك، وتصبح 21 يوما عند خدمتة لمدة 5 سنوات متصلة ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأسبوعية والإجازات السنوية 
7. إذا كانت خدمة العامل أقل من سنة يحق له الحصول على إجازة بأجر بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة خلال السنة التالية.
8. لا يحق لصاحب العمل رفض طلب العامل بالحصول على إجازة

سارة العنزي

أحمل شغفاً عميقاً بمجال التوظيف وتطوير المسارات المهنية. أمتلك خبرة واسعة في تحليل سوق العمل في المنطقة.

قم بمشاركة المقال