عاجل .. نظام التعيين الجديد في الأردن لعام 2025 وآلية اختيار موظفي الحكومة والديوان!

دخل نظام الموارد البشرية الجديد حيز التنفيذ في الأردن بدءًا من بداية هذا العام، حيث وضع آلية جديدة لتعيين الموظفين الحكوميين وتحديد معايير اختيار الأكفأ وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي. يتضمن النظام عدة نقاط هامة:

1. إعلان الوظائف الشاغرة: يجب الإعلان عن الوظائف في الصحف المحلية وعلى المواقع الرسمية للدائرة، مع إتاحة فرصة التقدم لمدة لا تقل عن أسبوع.
2. التقييم والاختيار: يتم التقييم بناءً على الكفايات الوظيفية، ويشمل الإعلان عن الوظائف والمسابقات التنافسية على أسس العدالة والشفافية.
3. التجربة والعقود: الموظفون الجدد سيكونون تحت فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر، ويعتمد التعيين على تقييم الأداء. العقود ستكون محددة المدة وتُجدد بناءً على الأداء واحتياجات الدائرة.
4. آلية التعيين: يتم التعيين من خلال الإعلان بنسبة 55% في 2024، على أن ترتفع النسبة تدريجيًا إلى 100% بحلول 2027.
5. شروط التعيين: يشترط أن يكون المتقدم أردني الجنسية، سالمًا من الأمراض التي تمنعه من العمل، وغير محكوم بجريمة مخلة بالشرف.

عند التعيين، يؤدي الموظف القسم أمام رئيس الوزراء أو الوزير أو الأمين العام، ويخضع لعملية تقييم أدائه خلال فترة التجربة. تُنظم عملية التوظيف بشكل شفاف ووفقًا للقوانين الجديدة، لضمان الكفاءة والعدالة في القطاع العام.

قم بمشاركة المقال