بشرى سارة... مكافآت مجزية لموظفي القطاع العام والحكومة تكشف عن آلية العقود الجديدة

أزاح وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك الستار عن أبرز ما يتعلق بمكافآت وعقود الموظفني الحكوميين على نظام العقود في إطار نظام الموارد البشرية وتعديلاته.

وأشار أبو صعيليك أن عقود عمل الموظفين في المؤسسات الحكومية تبدأ بعد انقضاء فترة التجربة، وفي حال تواصل عمل الموظف ل3 سنوان متتالية وكان تقييمه في إطار المطلوب بالإضافة إلى تقييم متتاز خلال سنوات عمله، فسوف يحصل على عقد لمدة 3 سنوات تمكنه من الاستقرار.

إلزام حكومي يبرر إنهاء خدمة الموظف خلال سنوات التجربة

وبين الصعاليك أن تعديلات النظام الجديد تلزم الحكومة لكشف الأسباب الواضحة لإنهاء عوقد الموظفين خلال فترة التجربة، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة للموظفين برفع تظلم في حالة كان التقييم غير منصف، وإذا ثبت أن التقييم كان غير منصفا يحق للموظف العودة ومزاولة عمله في مؤسسته،وإذا لم يلق الموظف استجابة لتظلمه يحق له رفع تظلمه لهئية الخدمة العامة والإدارة العامة.

وأوضح صعيليك أن الزيادات السنوية على العقود تصل إلى حوالي 25 دينارو12 دينار، وتعتمد نسبة الزيادة في العقد بناء على نسبة التقييم من قبل المؤسسة للموظف، ولدى الموظف سنتين يستطيع التميز خلالها، والحصول على مكافأة فوق راتبة بنسبة 150 % وفي حالة الحصول على تميز استثنائي خلال عام واحد فله مكافأة بمقدار 100%، وفيما يتلعق بالموظفين الذين لا يملكون أي أداء استثنائي ولديهم مهام بالشكل المطلوب فتكون قيمة المكافأة 50%

واختتم أبو صعيليك بالقول أن الترقية سوف تكون على الكفايات وتقييم الأداء.

قم بمشاركة المقال