كم يومًا تستحقين؟ إجازة الأمومة في القطاع الخاص هل 70 أم 99 يومًا... إليك الإجابة

قالت وزيرة العمل ناديا الروابدة، الاثنين، إن الأسباب الموجبة لمشروع قانون معدل لقانون العمل لسنة 2024 وحد إجازة الأمومة في القطاعين الخاص والعام لتصبح 90 يوما.[1]

التعديلات المحتملة على القانون

1. وأوضحت الروابدة، أن مشروع القانون رفع إجازة الأمومة من 10 أسابيع إلى 90 يوما لتشجيع المرأة للعمل في القطاع الخاص.
2. وأضافت أن مشروع القانون نص على عدم إنهاء خدمات المرأة الحامل حتى لو كانت في الأشهر الأولى من الحمل.
3. وأشارت الروابدة إلى أن من أهم التعديلات التي تمت على قانون العمل أنه تم النص على وجوب حصول أي عامل غير أردني على تصريح عمل إذا أراد العمل في الأردن حتى لو كان حاصلا على مزاولة المهنة.
4. ونص التعديل أيضا على صلاحية وزير العمل بتسفير العامل غير الأردني في حال قيامة في العمل بدون تصريح عمل أو تصريح عمل منتهي، وفق وزيرة العمل.
5. وعن العقود محددة المدة، بين الروابدة أنه حال انتهاء قترة العقد المحدد المدة بين صاحب العمل والعمل، واستمرار الطرفان في تنفيذ العقد يتم تمديد العقد لمدة مماثلة ولا يصبح عقد غير محدد المدة.

ولكن قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل محمد الزيود، السبت، إن إجازة الأمومة ما زالت 70 يوما للعاملات في القطاع الخاص، ولا زيادة عليها الا بعد إقرار تعديلات قانون العمل من مجلسي النواب والأعيان

وائل السعدي

اسمي وائل السعدي، أعمل محرّرًا للأخبار في موقع "خدمات الأردن". أُركّز في عملي على متابعة المستجدّات السياسية والاقتصادية والاجتماعية في المملكة الأردنية الهاشمية، وأسعى دائمًا إلى تقديم تغطية شاملة 

قم بمشاركة المقال