العمل في القطاع الخاص بالأردن: حقوق الموظفين وفقًا لقانون العمل

وفر قانون العمل الأردني للموظفين العديد من الحقوق التي تضمن مصلحتة كـ عامل في القطاع الخاص، وذلك بهدف نشر بيئة عمل إيجابية، و علاقة سليمة ما بين صاحب العمل والموظفين، والتعرف على رواتب الموظفين بالتفصيل.

حقوق الموظف الأردني في القطاع الخاص

تتمثل حقوق العامل في القطاع الخاص الأردني كالآتي:[1]

1. ساعات العمل للموظف الأردني: بحسب القانون كـ اقصى حد 8 ساعات يوميا، والعمل الإضافي لا يتجاوز عدد 10 ساعات.
2. رواتب الموظف الأردني: بحسب القانون تم رفعة من 260 دينار أردني، إلى 290 دينار أردني وهذا لتحسين الأجور في القطاع الخاص.
3. تأمين الموظف الأردني: يلزم القانون الأردني التأمين الاجتماعي والصحي لكافة العاملين وملزم من قبل أصحاب العمل.
4. السلامة والصحة المهنية: يجب على صاحب العمل منح الموظفين بيئة عمل تحميهم وتزويدهم بأدوات السلامة المهنية.
5. نهاية الخدمة للموظف الأردني: بحسب القانون يجب على صاحب العمل أن لا يفصل الموظف تعسفياً وعليه إنذاره مقدماً ، وتُنفى بعض الحالات، ومنحه مكافأة نهاية الخدمة.
6. الإجازات السنوية للموظف الأردني: بحسب القانون يُمنح الموظف إجازة سنوية لمدة 14 يوم في سنته الأولى وترتفع إلى 21 يوم بعد 5 سنوات في ذات المؤسسة، وتبلغ إجازة الأمومة 90 يوم.

رواتب الموظفين في الأردن

بحسب القانون تم تحديد الحد الأدني للأجور في الأردن وتتلخص في الآتي:[2]

1. في تاريخ 1/1/2025 قامت لجنة شؤون العمل برفع راتب الموظفين الأردنيين في القطاع الخاص من 260 دينار أردني حتى 290 دينار أردني.
2. الرواتب الشهرية لوظائف المحاسبين يبلغ 4265 دينار أردني، ومتوسط رواتب المهندسين 2403 دينار.
3. رواتب مدراء المبيعات في الأردن يبلغ 3094 دينار أردني، ويبلغ راتب مطور الويب 2806 دينار.
4. رواتب القطاع الصحي في الأردن مثل الممرضين يبلغ 890 دينار أردني، والقطاع التعليمي يبلغ 1413 دينار.
5. رواتب المصممين والفنيين في الأردن تبلغ 766 دينار أردني، والعاملين في المبيعات تصل رواتبهم 3094 دينار.

حقوق المرأة العاملة في الأردن

يكفل القانون الأردني للمرأة العاملة العديد من الحقوق المتمثلة بالآتي:[3]

1. إجازة الأمومة: تُعطى إجازة مدفوعة الأجر لفترة لا تقل عن 10 أسابيع لما قبل الولادة وبعدها، وضمان ساعة الرضاعة بعد عودتها للعمل.
2. إجازة التربية: يمكن للمرأة العاملة الأردنية الحصول على إجازة تربية لمدة عام لتربية أطفالها، وهذا للمؤسسات التي لديها أكثر من 10 عاملين.
3. المساواة في الرواتب: من الضروري منح المرأة راتب نفس الرجل إذا كانت في نفس الكفاءة والقدرة والتوقف عن التمييز في الأجور.
4. الفصل التعسفي من العمل: بحسب القانون يُحظر انها وظيفة إمرأة  عاملة في الحمل أو خلال فترة إجازة الأمومة.

حقوق العامل عند ترك العمل في الأردن

يضمن القانون حقوق الموظف عند الاستقالة ومن أبرز الحقوق الآتي: [3]

1. يجب على الموظف تقديم إشعار ترك عمل مُسبق لصاحب العمل، وهذا للعمال الغير محددة مدة عملهم.
2. تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وتُحسب دفع أجر شهر عن كل عام خدم فيه، وتُستثنى حالات الفصل المبرر ،كذلك مشتركي الضمان الإجتماعي.
3. حصوله على بدل الإجازات السنوية الغير مستفيد منها في فترة عملة، وأن يحصل على باقي أجرة حتى تاريخ مغادرته من العمل.
4. حصولة على شهادة تثبت كفاءة خدمته في المؤسسة التي عمل بها، وتوضح مدة العمل ونوع الوظيفة، دون التطرق لأسباب ترك الوظيفة.

    

سارة العنزي

أحمل شغفاً عميقاً بمجال التوظيف وتطوير المسارات المهنية. أمتلك خبرة واسعة في تحليل سوق العمل في المنطقة.

قم بمشاركة المقال