تمديد إجازة الأمومة ورفض تخفيض العقوبات ... تعديلات جديدة على قانون العمل

أعلنت وزيرة العمل الأردنية، ناديا الروابدة، عن تفاصيل مشروع القانون المعدل لقانون العمل الذي أقرته الحكومة، مشيرة إلى أن التعديلات تهدف بشكل أساسي إلى تعزيز الدور الاقتصادي للمرأة، لا سيما من خلال تمديد إجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص إلى 90 يومًا. وذكرت الروابدة في تصريحات لوسائل الإعلام المحلية أن القانون يتضمن أيضًا إجراءات صارمة ضد العمال الذين لا يملكون تصريح عمل، حيث سيتم تسفيرهم مباشرة بناءً على صلاحية من وزير العمل.

كما أوضحت الوزيرة أنه لن يتم تخفيض العقوبات على العاملين أو أصحاب العمل في حال مخالفة القانون. وأضافت أن العقود محددة المدة ستنتهي بنهاية المدة المحددة إلا إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد، وفي هذه الحالة سيستمر العقد لمدة مماثلة.

فيما يخص الفصل التعسفي، تحدثت الروابدة عن إلغاء المدة السابقة البالغة 60 يومًا كفترة لتقديم الشكاوى، وتعهدت بأنه سيصدر نظام جديد يحدد حالات الفصل التعسفي وحقوق العامل المفصول تعسفيًا. بالإضافة إلى ذلك، أكدت الروابدة تحسين حماية النساء الحوامل في العمل، بمنع إنهاء خدماتهن خلال أي شهر من أشهر حملهن بدلاً من المدة المحددة سابقا في الشهر السادس فقط.

تأتي هذه التعديلات في إطار جهود الحكومة الأردنية لتحسين بيئة العمل واحترام حقوق العمال وخصوصًا العاملات، وكذلك لتعزيز النمو الاقتصادي من خلال دعم مشاركة المرأة الفعّالة في سوق العمل.

قم بمشاركة المقال