ما مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟

تُعد مستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي من الحقوق الأساسية التي تضمن للعامل تقديراً عادلاً لجهوده عند انتهاء علاقة العمل. يوضح القانون تفاصيل احتساب المكافأة وآليات صرفها، بما يعزز حماية حقوق العامل ويحقق التوازن في العلاقة العمالية بين الطرفين وهذا ما ستتعرف عليها في المقال.

ما مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟

تعد مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، من أهم الحقوق التي تهدف للحفاظ على حقوق العامل، حيث تشمل مكافأة نهاية الخدمة الآتي: [1] 

• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، عن نصف شهر من سنة السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
• يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة، وذلك بحسب مدة التي قضاها في عمله.
• يجب دفع صاحب العمل أجرة العامل وتصفية كافة حقوقة خلال أسبوع من تاريخ نهاية العقد.
• تُخصم الديون من قيمة المكافأة عند نهاية عقد العمل.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته، في الحالات الآتية:[1]

1. في حال انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فإنه يستحق ثلث المكافأة بشرط أن لا تقل خدمته عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد عن 5 سنوات متتالية.
2. في حال انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، فإنه يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات.
3. يستحق العامل في حالة الإستقالة ثلث المكافأة، في حال زادت خدمته عن خمس سنوات متتالية.
4. يستحق العامل في حالة الإستقالة المكافأة كاملة، في حال خدمته لمدة عشر سنوات متتالية.
5. يستحق العامل المكافأة كاملة، في حالة استقالته عن العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.

حالات يجوز للعامل ترك العمل دون استقالة

يحق للعامل ترك العمل دون إستقالة بحسب الحالات الآتية:[2]

1. في حالة أن مالك العمل لم يفي بالعقود أو النظم التي تخص العامل.
2. في حالة الغش وقت التعاقد بالعقد، وعلى وجه الخصوص في شروط العمل وظروفه.
3. في حالة تحمل العامل لعمل لم يكن يوافق شروط العقد المتفق عليها.
4. في حالة الإعتداء والسلوك العنيف المخل بالآداب على العامل أو أفراد أسرته.
5. في حالة كثرة إهانة وظلم صاحب العمل للعامل، أو المدير النائب عنه.
6. في حالة وجود خطر شديد، قد يلحق في العمال وبـ علم صاحب العمل ولم يعمل على حله.
7. عند غصب العامل على التصرف بطريقة خاطئة وذلك بنية مبيته من صاحب العمل للضغط عليه لإنهاء العقد.

متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة السعودية

يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ووفق القانون الذي يطرحه قانون العمل، في نهاية كل عقد، حيث يجب على صاحب العمل دفع كافة المستحقات المتوجبة عليه مع المكافأة خلال أسبوع واحد، من نهاية فض التعاقد بينهما.[2]

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال