اكتشف أحدث التعديلات في نظام العمل السعودي لعام 2025 وتأثيرها على الموظفين وأصحاب الأعمال!

شهدت المملكة العربية السعودية مؤخرًا تعديلات جوهرية في لائحة نظام العمل، وذلك في إطار سعيها لتعزيز بيئة العمل وحماية حقوق العاملين، وهنا سوف نتعرف على أحدث التعديلات في نظام العمل السعودي لعام 2025 بالتفصيل.

أحدث التعديلات في نظام العمل السعودي لعام 2025

 شملت تعديلات نظام العمل السعودي الجديد، تعديل 38 مادة، إلغاء 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، حيث تأتي هذه الخطوات بهدف تحسين بيئة العمل، تعزيز توظيف السعوديين، دعم المرأة العاملة، وزيادة التنافسية في سوق العمل، حيث سيتم شمول القطاع الخاص والمؤسسات الحكومية المسجلة في التأمينات الاجتماعية ، مما سوف يسهم إيجابيا في استقرار سوق العمل في المملكة. [1]

تعديلات نظام العمل للعامل غير السعودي

•  يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا لم يُذكر في العقد مدة محددة، يعتبر ساريًا لمدة سنة واحدة.
•  إلزام صاحب العمل بدفع غرامة تأخير تجديد الإقامة في حال كان التأخير بسببه.

تعديل ساعات العمل الإضافية والإجازات

• إمكانية تعويض ساعات العمل الإضافية بإجازات مدفوعة الأجر بدلاً من المقابل المالي.
• ضافة إجازات جديدة مثل إجازة وفاة الأخ أو الأخت لمدة 3 أيام، وإجازة الأب عند ولادة مولود لمدة 3 أيام. 

تعديل إجازة الوضع للمرأة الحامل

تم تمديد إجازة الوضع لتصبح 12 أسبوعًا بأجر كامل، مع إلزامية أخذ 6 أسابيع بعد الولادة، مع منح إجازة إضافية مدفوعة لمدة شهر للمرأة العاملة التي تلد طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة.

تعديلات نظام العمل أثناء مرحلة التدريب والتأهيل

• إلزام المنشآت بوضع سياسات واضحة للتدريب والتأهيل.
•  إمكانية تسجيل المتدرب كموظف رسمي أو التعاون مع جهات تدريبية أخرى. 
• توثيق عقود التدريب إلكترونيًا عبر منصة قوى. 
• منح المتدرب حقوقًا مشابهة للموظف من حيث الإجازات والمكافآت.

 تعديلات نظام العمل في توثيق العقود 

• إلزام جميع المنشآت بتوثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة قوى.
•  العقود الإلكترونية هي التي تعتبر قانونية بدلاً من العقود الورقية. 

التعديلات في نماذج عقود العمل

•  توحيد نماذج عقود العمل لجميع أنواع العقود
• يجب تضمين بعض المعلومات الأساسية في العقود، مثل اسم العامل والأجر ومدة العقد، إلى جانب حقوق والتزامات الطرفين.

تعديل نظام العمل في فترة التجربة

•  تحديد فترة التجربة بحد أقصى 180 يومًا مع توضيحها في العقد. 
• السماح للطرفين بفسخ العقد خلال فترة التجربة دون تعويض.

واجبات صاحب العمل تجاه العامل

من منطلق تعزيز مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص في التوظيف، تم إلزام صاحب العمل بتوفير سكن ملائم وبدل نقل أو توفير المواصلات المناسبة. 

تعديلات في الجزاءات التأديبية

يتم منح العامل الحق في التظلم من أي جزاء تأديبي خلال 30 يومًا من تاريخ صدوره، مع إلزام صاحب العمل بالرد على التظلم خلال 15 يومًا.

 تعديلات إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

حسب التعديلات الجديدة تم تقليص مدة الإشعار المسبق من 60 يومًا إلى 30 يومًا إذا كان الإنهاء من طرف العامل، أما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، يجب تقديم إشعار قبل 60 يومًا.

متى يتم تطبيق تعديلات نظام العمل؟

من المقرر أن يبدأ العمل ببنود نظام العمل الجديد 1446 بدءًا من فبراير 2025، حيث تعد هذه التعديلات خطوة مهمة نحو تطوير بيئة العمل في المملكة بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030، ويعزز من استقرار سوق العمل وتحقيق العدالة بين جميع الأطراف. [1]

كم عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي؟

وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز تشغيل العامل في القطاع الخاص أكثر من 8 ساعات يوميًا، إذا كان تنظيم العمل يعتمد على المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي، مع مراعاة إمكانية تخفيض ساعات العمل في حالات خاصة مثل شهر رمضان أو ظروف العمل الاستثنائية. [1]

سارة العنزي

أحمل شغفاً عميقاً بمجال التوظيف وتطوير المسارات المهنية. أمتلك خبرة واسعة في تحليل سوق العمل في المنطقة.

قم بمشاركة المقال