عاجل.. هل تعرف ما الذي تغير في قانون العمل؟ حقوق جديدة قد تهمك كعامل!

أقر مجلس النواب، وبأغلبية أعضائه، مشروع قانون معدل لقانون العمل لسنة 2024 خلال جلسته التي عقدت اليوم الاثنين، برئاسة أحمد الصفدي وبحضور رئيس الوزراء جعفر حسان وأعضاء في الفريق الحكومي.

وشهدت الجلسة تعديلات هامة على بعض المواد، حيث تم استكمال إقرار المواد من 9 إلى 18، مع إعادة فتح المادة 8 التي كانت تتعلق بالسماح لصاحب العمل بالاستغناء عن 5% من العمال سنوياً. في خطوة مفاجئة، تراجع المجلس عن هذا التعديل ورفض السماح بالاستغناء عن العمال دون موافقة وزارة العمل.

من أبرز التعديلات التي تم إقرارها، المادة 9 التي تمنح العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 14 يوماً سنوياً، بالإضافة إلى إجازة أخرى مماثلة في حال الإقامة بالمستشفى. كما أضاف المجلس فقرة جديدة للمادة 66 تتيح للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى.

أما المادة 70، فقد تم تعديلها لتمنح النساء العاملات إجازة أمومة متصلة لمدة 90 يوماً بدلاً من عشرة أسابيع. بالإضافة إلى تعديلات أخرى تهدف إلى تحسين بيئة العمل، مثل إلغاء نص الفقرة A من المادة 72 التي تلزم صاحب العمل بتوفير مكان لرعاية الأطفال للعمال الذين لديهم أطفال لا تتجاوز أعمارهم 4 سنوات و8 أشهر.

وجاء التعديل على قانون العمل بهدف تحسين حماية حقوق العمال في الأردن، بما يتماشى مع قوانين الضمان الاجتماعي، وتوفير مزيد من الحماية للمرأة العاملة وتعزيز التوازن بين مصلحة العمال وأصحاب العمل.