استحقاق تعويض إصابات العمل... الضمان الاجتماعي يمنحكم الحق كاملاً غير منقوص!...تفاصيل

يمثل نظام تعويض إصابات العمل أحد أهم ركائز منظومة الحماية الاجتماعية في الأردن، حيث يوفر الضمان الاجتماعي شبكة أمان أساسية للعاملين الذين يتعرضون للإصابات المهنية. ترتكز هذه المنظومة على مجموعة من الشروط والإجراءات المحددة التي تضمن حصول العاملين على حقوقهم المالية والصحية في حالات الإصابة، بما يحميهم من تبعات العجز المؤقت أو الدائم ويساعدهم على تجاوز الأعباء المالية الناتجة عن فقدان القدرة على العمل.

الشروط اللازمة للحصول على تعويض إصابة العمل

حددت مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردني عدة شروط أساسية يجب استيفاؤها للحصول على تعويض إصابات العمل، تبدأ بضرورة أن يكون العامل مشمولاً بمظلة الضمان الاجتماعي وأن تكون اشتراكاته سارية المفعول. كما يشترط النظام أن تكون الإصابة قد وقعت أثناء تأدية العمل أو بسببه، بما في ذلك الحوادث التي تقع في طريق الذهاب إلى العمل أو العودة منه، وفق المسار الطبيعي للعامل.

ويتعين على المصاب أيضاً تقديم تقرير طبي معتمد يوثق طبيعة الإصابة ومداها وتأثيرها على قدرته على ممارسة عمله، مع ضرورة الالتزام بالإطار الزمني المحدد للتبليغ عن الإصابة وتقديم طلب التعويض. أفادت مصادر من مؤسسة الضمان الاجتماعي أن عدم الالتزام بهذه الشروط أو التأخر في الإبلاغ عن الحادث قد يؤدي إلى فقدان الحق في المطالبة بالتعويض، مما يستدعي من العمال وأصحاب العمل المبادرة الفورية بالإبلاغ عن أي إصابة مهنية.

الإجراءات المتبعة للتقديم على التعويض

تتضمن عملية التقديم على تعويض إصابات العمل مرحلتين أساسيتين تبدأ الأولى بتسجيل الدخول إلى المنصة الإلكترونية للضمان الاجتماعي الأردني عبر الموقع الرسمي. يقوم العامل المصاب أو من ينوب عنه بتعبئة النموذج المخصص لطلب التعويض وإرفاق التقرير الطبي الذي يثبت الإصابة ويحدد طبيعتها ومدى تأثيرها على قدرته على العمل. وأوضحت مصادر من وزارة العمل الأردنية أن هذه الخطوة تعتبر حاسمة في مسار الحصول على التعويض، إذ يترتب على دقة المعلومات المقدمة والوثائق المرفقة سرعة البت في الطلب.

أما المرحلة الثانية فتشمل انتظار مراجعة الطلب من قبل اللجان الطبية المختصة في الضمان الاجتماعي، التي تقوم بدراسة الحالة وتقييمها واتخاذ القرار المناسب بشأنها. يتلقى العامل إشعاراً بقبول طلبه أو رفضه، وفي حالة القبول، يتم تحديد قيمة التعويض وآلية صرفه بناءً على نسبة العجز ومدته. وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة رفض الطلب، يحق للعامل تقديم اعتراض أو طلب مراجعة القرار خلال المدة القانونية المحددة.

الوثائق والفئات المستفيدة من الخدمة

يتطلب التقديم على تعويض إصابة العمل مجموعة من الوثائق الأساسية التي تثبت استحقاق العامل للتعويض. تتضمن هذه الوثائق تقريراً طبياً معتمداً يوثق الإصابة ويحدد تصنيفها ونسبة العجز الناتجة عنها، بالإضافة إلى نموذج طلب التعويض المستوفي للبيانات المطلوبة. كما يتعين على المتقدم تقديم إثبات هويته الشخصية من خلال بطاقة الهوية الوطنية أو جواز السفر، مع توفير ما يثبت تسجيله في منظومة الضمان الاجتماعي كشهادة التسجيل أو الرقم التأميني الخاص به.

وقد حدد الضمان الاجتماعي الأردني الفئات المستفيدة من خدمة تعويض إصابات العمل، والتي تشمل جميع العاملين المسجلين في الضمان الاجتماعي الذين تعرضوا لإصابات أثناء تأدية عملهم أو بسببه. يستفيد من هذه الخدمة العاملون في القطاعين العام والخاص، شريطة التزامهم بالإبلاغ عن الإصابة وتقديم طلب التعويض خلال الفترة الزمنية المحددة قانوناً. وذكرت مصادر من الضمان الاجتماعي أن المؤسسة تعمل باستمرار على تحسين خدماتها وتبسيط إجراءاتها لضمان وصول التعويضات إلى مستحقيها بأقصى سرعة ممكنة.

يشكل نظام تعويض إصابات العمل في الأردن آلية حيوية لحماية العمال وضمان استمرار دخلهم في حالات الإصابة أو العجز المهني. يعتمد نجاح هذا النظام على وعي العمال وأصحاب العمل بأهمية الالتزام بالشروط والإجراءات المحددة، والمبادرة الفورية بالإبلاغ عن الإصابات وتوثيقها، مما يسهم في تعزيز شبكة الأمان الاجتماعي وحماية حقوق العمال في مختلف القطاعات الاقتصادية.