فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد: تعرف عليها!

"تشكل فترة التجربة تحديات وفرصًا متساوية لكلا الطرفين، فمن ناحية، هي فترة انتقالية قد تسبب بعض القلق والتوتر للعامل الجديد، ومن ناحية أخرى، هي فرصة لصاحب العمل لتقييم الكفاءات والمهارات التي يبحث عنها، سنتعمق في تفاصيل فترة التجربة في قانون العمل السعودي.

فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

تكون فترة التجرية حسب القانون السعودي أن لا تتجاوز 90 يومًا، يُمكن تمديدها إلى 180 يومًا بحد أقصى، يتم خلالها تقييم كفاءة العامل وأدائه الوظيفي، والتأكد من ملاءمته للمهام الموكلة إليه، كما تمكن صاحب العمل من تقييم مدى ملاءمة العامل للبيئة العملة والثقافة المؤسسية.[1]

وتعتبر هذه الفترة بمثابة فترة اختبار لكلا الطرفين، حيث يتأكد العامل من أن الوظيفة تتناسب مع طموحاته ومهاراته، ويتأكد صاحب العمل من أن العامل قادر على أداء المهام المطلوبة منه بكفاءة.[1]

شروط فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

فيما يأتي مجموعة من شروط فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد:[1]

• المدة القصوى أن لا تتجاوز فترة التجربة تسعين (90) يوماً، ويمكن تمديدها مرة واحدة فقط بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية مائة وثمانين (180) يوماً.
• يجب أن يكون طلب التمديد كتابياً وموقعاً من كلا الطرفين، وأن يوضح سبب التمديد.
• لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
• يجوز الاتفاق على فترة تجربة أخرى في حال كانت في مسمى وظيفي مختلف، أوكانت في مهنة أخرى ضمن نفس المنشأة.
• أن يمضي ستة أشهر على انتهاء العلاقة العمالية السابقة مع نفس صاحب العمل.
• لا تدخل إجازات الأعياد أو المرضية ضمن حساب فترة التجربة.
• في حال إنهاء العقد خلال فترة التجربة، لا يحق لأي من الطرفين المطالبة بتعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.

واجبات الموظف في قانون العمل السعودي 

فيما يأتي واجبات الموظف في قانون العمل السعودي:[1]

• أداء العمل الموكول إليه بمهنية عالية، والالتزام بالتعليمات والإرشادات.
• الحفاظ على سرية المعلومات التي يحصل عليها أثناء عمله.
• الالتزام بأوقات الدوام المحددة، واللوائح الداخلية للشركة، وقوانين العمل.
• التعاون مع زملائه، والعمل بروح الفريق الواحد.
• السعي لتطوير مهاراته وقدراته، والمساهمة في تحسين أداء الشركة.
• تمثيل الشركة بأفضل صورة في جميع تعاملاته.
• طاعة الرؤساء الموجودين في العمل.

الاجازات الرسمية في قانون العمل السعودي

فيما يأتي مجموعة من الاجازات الرسمية في قانون العمل السعودي:[1]

• عيد الفطر: أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان، وفقاً لتقويم أم القرى.
• عيد الأضحى: أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
• اليوم الوطني: يوم واحد في أول أيام شهر الميزان، ويعوض بيوم آخر إذا صادف يوم عطلة أسبوعية، ما عدا أيام العيدين.

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال