كل ما تود معرفته عن فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

تحدد فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، حيث تضع شروطًا واضحة للمدة والحقوق المتعلقة بالعقد. سنستعرض في هذا المقال أبرز التفاصيل حول فترة التجربة وساعات العمل وفقًا للنظام الجديد.

ما هي فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد؟

ينص نظام فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد في المملكة العربية السعودية على العديد من القوانين والضوابط، حيث تشمل المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة الآتي: [1]

1. لا تزيد فترة التجربة إذا نص عليها العقد عن 90 يوماً، ويجوز تمديدها بما لا يزيد عن 180 يوماً بشرط موافقة العامل الخطية.
2. لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
3. لا يدخل في حساب فترة التجربة إجازة كلاً من عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية.
4. يجوز بإتفاق الطرفين إخضاع العامل لفترة التجربة بشرط أن تكون في مهنة أخرى، أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
5. يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في حال إنتهاء العقد خلال فترة التجربة، فإن كلاً من الطرفين لا يستحق أي تعويض، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.

ساعات العمل في نظام العمل السعودي

تشمل ساعات العمل في نظام العمل السعودي الآتي: [1]

1. يجب أن لا تزيد ساعات العمل في اليوم عن 8 ساعات، أو 48 ساعة في الأسبوع وفي شهر رمضان لا تزيد عن 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع.
2. يجوز زيادة ساعات العمل إلى 9 ساعات، وذلك لبعض الفئات، أو بعض الصناعات والأعمال التي يعمل فيها العامل بصورة مستمرة.
3. يجوز تخفيض ساعات العمل إلى 7 ساعات لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة.
4. ساعات العمل الفعلية لعمال الحراسة والنظافة لا تزيد عن 12 ساعة في اليوم، وتخفض في شهر رمضان إلى 10 ساعات.
5. لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية.

تجديد عقد العمل في فترة التجربة

يشمل نظام تجديد عقد العمل في فترة التجربة الآتي: [1]

1. ينتهي العقد في المدة المحددة، وفي حال استمرار الطرفان في تنفيذه فإنه يعود مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة المادة 37 من نظام العمل لغير السعوديين.
2. إذا تضمن العقد المحدد المدة شرط يقتضي بتجديدة لمدة مماثلة، أو لمدة محددة فإنه يتجدد تلقائياً للمدة المتفق عليها.
3. إذا تمدد التجديد 3 مرات ممتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد 4 سنوات، واستمر الطرفان في التنفيذ فإنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة.

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص

تشمل حقوق الموظف في فترة التجربة الآتي: [2]

1. لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية ألا في حالات الضرورة، ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة.
2. يجوز في حالة الضرورة القصوى تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن العمل المتفق عليه دون اشتراط موافقته لمدة 30 يوماً في السنة.
3. يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال، وإقامة العامل خلال تلك المدة.
4. لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته عن مكان عمله الأصلي.
5. في حال كان عقد العمل لأجل عمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.

إنهاء العقد في فترة التجربة

ينتهي عقد العمل في فترة التجربة، وذلك بحسب الحالات الآتية: [1]

1. يحق يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة، وذلك إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.
3. إذا أراد أحد الطرفين إنهائه، حيث يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بالحقوق النظامية.
4. في حال بلوغ العامل سن التقاعد 60 سنة للعمال، و 55 سنة للعاملات.
5. انهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، إلا إذا اتفق الطرفان على استمراره.

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال