كم تبلغ الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي؟

تحدد الزيادة السنوية في القطاع الخاص السعودي بناءً على أداء العامل ودرجة وظيفته، وتختلف وفقًا لذلك. في هذا المقال، سنتعرف على كيفية حساب الزيادة السنوية وساعات العمل ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل السعودي.

كم تبلغ الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي؟

تعرف الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي على أنها الزيادة التي يستحقها العامل عند نهاية كل سنة مالية والتي تضاف إلى راتبه، حيث يتم تحديد نسبة الزيادة كالآتي: [1]

1. يتم حساب الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص السعودية من خلال التفاوض بين العامل وصاحب العمل.
2.  تتفاوت النسبة تبعاً للدرجة الوظيفية وتبدأ من 135 ريال في الدرجة الأولى لتصل حتى 865 ريال لدرجة الخامسة عشر. 
3. تحسب الزيادة بحسب أداء الموظف ومستواه الوظيفي ودرجة الخدمة التي وصل إليها.
4. يتم حساب الزيادة بخصم العقوبات عن الراتب الأساسي والذي تعرض له الموظف على مدار السنة.

ساعات العمل في القطاعات الخاصة في السعودية

يشمل عدد ساعات العمل في القطاع الخاص السعودي الآتي: [2]

1. لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
2. تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان، بحيث لا تزيد عن 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع.
3. يجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات لبعض فئات العمال، أو بعض الصناعات والأعمال التي لا يتم فيها العمل بصفة مستمرة.
4. يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يجوز عمل العامل بأكثر من 5 ساعات ممتالية دون فترات راحة.
5. لا تدخل الفترات المخصصة للراحة للصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية.
6. لا يجوز لصاحب العمل الزام العامل بالبقاء في مكانه خلال فترة الراحة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ضمن قانون العمل السعودي، يحب اتباع الآتي: [2]

1. يجب حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة، أو غير محدد المدة.
2. تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
3. يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه من وقت العمل، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.
4. في حال انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق العامل ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات.
5. يتسحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد

يشمل قانون العمل الجديد في السعودية 2024 الآتي: [2]

1. لا يجوز أن يترك صاحب العمل عامله أن يعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.
2. لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص، كما لا يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص.
3. يجب دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد، كما يجب دفع الأجر خلال ساعات العمل ومكان العمل.
4. الالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفقاً للمواعيد المتفق عليها.
5. لا يجوز أن تزيد نسبة حسم المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق.
6. يجب أن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية أي أن يوازي أجر الساعة مضافاً إليها 50% من الأجرة الأساسية.

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال