أخبار سارة للموظفين الحكوميين .. زيادات في الرواتب ومكافآت تصل إلى 150%!

في خبر سار للموظفين الحكوميين، كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك، عن أبرز التعديلات التي طرأت على نظام الموارد البشرية، والتي تتعلق بشكل أساسي بعقود عمل الموظفين والمكافآت التي يحصلون عليها.

وقد كشف الدكتور خير أبو صعيليك، عن تطورات جديدة في نظام الخدمة المدنية الأردني، من شأنها أن تعزز من استقرار الموظفين وتحفزهم على تقديم أفضل أداء، ففي خطوة تهدف إلى تحسين ظروف العمل وتشجيع الكفاءة، كشف الوزير عن تفاصيل جديدة حول عقود عمل الموظفين والمكافآت التي سوف يحصلون عليها.

الموارد البشرية تكشف عن حوافز مغرية للموظفين

أوضح أبو صعيليك في تصريحات تلفزيونية أن عقود عمل الموظفين في المؤسسات الحكومية سوف تشهد تغييرات جوهرية، حيث تبدأ العقود سريانها بعد مرور سنة على فترة التجربة، وفي حال استمر الموظف في عمله لمدة 3 سنوات متتالية وحصل على تقييم ممتاز، فإنه سيحصل على عقد لمدة ثلاث سنوات، مما يمنحه الاستقرار الوظيفي الذي يطمح إليه.

وأضاف أبو صعيليك أن التعديلات الجديدة تضمن للموظفين حقوقاً أكبر، حيث أصبحت الحكومة ملزمة بتبرير أسباب إنهاء العقد خلال فترة التجربة، كما يتاح للموظف الحق في التظلم في حال شعر أن التقييم الذي حصل عليه غير عادل.

زيادات سنوية ومكافآت حتى 150% وفق نظام التقييم الجديد

أما بشأن المكافآت والزيادات السنوية، فقد أوضح الوزير أن الموظفين سوف يحصلون على زيادات سنوية تتراوح بين 12 و25 ديناراً، حسب التقييم الذي يحصلون عليه، كما يتم منح مكافآت إضافية للموظفين الذين يحققون أداءً استثنائياً، حيث يحصل الموظف الذي يحصل على تقييم "تميز" لمدة سنتين على مكافأة تصل إلى 150% من راتبه.

تؤكد التعديلات الجديدة على أهمية ربط المكافآت بأداء الموظف، فالموظف الذي يحصل على تقييم "تميز" لمدة عامين ترتفع مكافأته إلى 150% من راتبه، بينما من يحصل على نفس التقييم لمدة عام واحد، من حقه مكافأة قدرها 100%، أما الموظف الذي يؤدي مهامه بنجاح، فسيحصل على مكافأة قدرها 50%.