رسميا: وزارة العمل تحدد موعد تطبيق الزيادة الجديدة للحد الأدنى للأجور في الأردن

قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل محمد الزيود، إن قرار اللجنة الثلاثية لشؤون العمل بخصوص رفع الحد الأدنى للأجور نُشر في الجريدة الرسمية ودخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من شهر كانون الثاني لعام 2025.

تعديلات قانون العمل

بين الزيود، أن الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين المشمولين بأحكام قانون العمل رقم (8) لسنة 1996وتعديلاته أصبح (290) دينارًا شهريًا بغض النظر عن طريقة تقاضي أجورهم اعتبارًا من 2025/1/1 ولغاية 2027/12/31.

وأكد، أن الوزارة حريصة على متابعة مدى التزام كافة المنشآت بالحد الأدنى للأجور من خلال الجولات التفتيشية التي تنفذها الوزارة أو من خلال الشكاوى العمالية بهذا الخصوص التي تقدم من العاملين في القطاع الخاص عبر منصتها الإلكترونية منصة "حماية".

عقوبات المنشآت المخالفة للقانون

أشار الزيود إلى أن المادة 53 من قانون العمل، نصت على عقوبات بحق المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى للأجور ونصها:" يعاقب صاحب العمل بغرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد على 1000 دينار عن كل حالة يدفع فيها إلى عامل أجراً يقل عن الحد الأدنى المقرر للأجور أو عن أي تمييز بالأجر بين الجنسين للعمل ذي القيمة المتساوية وذلك إضافة إلى الحكم للعامل بفرق الأجر وتضاعف العقوبة كلما تكررت المخالفة.

تعد زيادة قيمة الحد الأدنى للأجور في الأردن من أهم التساؤلات التي تراود عدد كثير من المواطنين، خاصة في ظل الظروف الراهنة وارتفاع الاسعار وصعوبة الحياة.[1]

ليلى الحمادي

أنا ليلى الحمادي، حاصلة على شهادة في القانون وأعمل في تغطية القوانين والتشريعات. أتابع التشريعات المحلية والدولية بعناية وأحلل النصوص القانونية بأسلوب مبسط وواضح، مما أكسبني ثقة قرائي في فهم وتفسير التغيرات القانونية.

قم بمشاركة المقال