من الآن فصاعدًا، الأمومة في الأردن ليست مجرد إجازة.. بل كنز لا يقدر بثمن!...تفاصيل

أعلنت وزارة العمل الأردنية توحيد إجازة الأمومة بين القطاعين العام والخاص لتصبح 90 يوماً، وذلك ضمن التعديلات الجديدة التي تضمنها مشروع قانون معدل لقانون العمل لسنة 2024.

وكشفت وزيرة العمل ناديا الروابدة أن التعديل الجديد يرفع مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص من 10 أسابيع إلى 90 يوماً، بهدف تشجيع المرأة على العمل في هذا القطاع وتوفير بيئة عمل أكثر استقراراً للعاملات.

ويحمي القانون المعدل المرأة الحامل من إنهاء خدماتها حتى في المراحل المبكرة من الحمل، مما يوفر أماناً وظيفياً أكبر للنساء العاملات في مختلف القطاعات الاقتصادية.

وتضمنت التعديلات أيضاً تنظيماً لعمل غير الأردنيين، حيث أصبح إلزامياً حصولهم على تصريح عمل للعمل في المملكة حتى مع امتلاكهم ترخيص مزاولة المهنة، مع صلاحية وزير العمل بإبعاد المخالفين.

وفيما يتعلق بالعقود محددة المدة، أوضحت الروابدة أن استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته يؤدي إلى تمديده لفترة مماثلة دون أن يتحول إلى عقد غير محدد المدة.

ويأتي هذا التعديل في إطار تحسين بيئة العمل وظروف العاملين في المملكة، مع التركيز على دعم المرأة العاملة وضمان استقرارها الوظيفي.