الحكومة: هذه الفئات تستفيد من نظام العمل المرن ولزيادة تشغيل الاردنيين في القطاع الخاص.!!

أعلنت وزيرة العمل الأردنية، ناديا الروابدة، عن بدء تطبيق نظام العمل المرن رقم (44) لعام 2024، الذي سيدخل حيز التنفيذ بعد ثلاثين يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية بتاريخ 1/8/2024. وأوضحت الروابدة أن هذا النظام، المنبثق عن المواد (2) و(140) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996، يهدف إلى تعزيز توظيف الأردنيين في القطاع الخاص، وذلك بتقديم نماذج عمل حديثة تلائم الظروف الأسرية والاجتماعية للعمال.

وشددت على أن نظام العمل المرن يسهم في تحقيق زيادة مشاركة المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة العملية، الأمر الذي يُعزز من مرونة القطاع الخاص ويخفض الكلف التشغيلية لأصحاب العمل. كما أفادت أن من يحق لهم العمل ضمن الأشكال المختلفة للعمل المرن تشمل الطلبة، النساء الحوامل أو المرضعات، العمال الذين يعولون أطفالًا أو كبارًا في السن، وكذلك العمال ذوي الإعاقة.

وأضافت أن النظام يتضمن عدة أشكال للعمل المرن تشمل العمل عن بُعد، العمل بدوام جزئي، العمل ضمن ساعات مرنة، وغيرها، بحيث يتم تحديد هذه الأشكال من قبل مجلس الوزراء بناءً على اقتراح من وزير العمل. كما يلزم النظام أن يكون عقد العمل المرن كتابيًا أو إلكترونيًا، ويشمل تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل.

وتابعت الروابدة بأن النظام ينص على إمكانية تحول العاملين من نظام العمل غير المرن إلى المرن والعكس بعد مرور ثلاثة أشهر على التحويل، مؤكدة أن هذا التحويل لا يؤثر سلبًا على الحقوق العمالية المكتسبة للعامل. وأشارت إلى أنه يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون عشرة عمال فأكثر ويطبقون العمل المرن تعديل النظام الداخلي لمؤسساتهم بما يتوافق مع هذا النظام بالتصديق عليه من وزارة العمل.

هذه الخطوة تعكس توجه المملكة الأردنية نحو تعزيز مرونة سوق العمل مما يدعم جهود الدولة في تحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة.

قم بمشاركة المقال