الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد: إليك أبرز القواعد!

تحدد الاستقالة في نظام العمل السعودي بمجموعة من الضوابط والقواعد التي من شأنها حفظ حقوق العامل وصاحب العمل، نضع بين أيديكم قواعد الإستقالة في نظام العمل السعودي مُفصلة ضمن حالتين إذا أنهى العامل العقد، أو إذا أنهى صاحب العمل العقد.

قواعد الإستقالة في السعودية

من القواعد الواجب الالتزام بها عند إنهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد:[1]

إذا أنهى العامل العقد:

1. بحسب ما جاءت في ( المادة 75): يتوجب على العامل الراغب في إنهاء عقد العمل تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد بشهرين إذا كان أجر العامل يُدفع شهريًا وعقد العمل غير محدد بمدة زمنية، وشهر واحد على الأقل لظروف العمّال الأخرين.
2. بحسب ما جاءت في ( المادة 76): في حال لم يتم الإشعار قبل البدء بإجراءات إنهاء القعد، يتوجب تعويض صاحب العمل بمبلغ مساوي لأجر العامل في آخر شهر.
3. بحسب ما جاءت في ( المادة 85): على صاحب العمل دفع مكآفاة نهاية خدمة العامل تعتمد على أجر العامل، وعدد سنوات خدمته.
4. بحسب ما جاءت في ( المادة: 77): في حال لم يتتضمن عقد العمل القيمة الواجب تعويضها لصاحب العمل حال عدم إشعاره بإنهاء العقد، فسيتم تعويض صاحب العمل وفقًا للآتي: 

• أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة.
• أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

إذا أنهى صاحب العمل العقد:

1. بحسب ما جاءت في ( المادة 75): يتوجب على صاحب العمل الراغب في إنهاء عقد العمل تبيلغ العامل قبل شهرين إذا كان أجر العامل يُدفع شهريًا وعقد العمل غير محدد بمدة زمنية، وشهر واحد على الأقل لظروف العمّال الأخرين.
2. بحسب ما جاءت في ( المادة 76): في حال لم يتم الإشعار قبل البدء بإجراءات إنهاء القعد، يتوجب تعويض العامل بدفع راتب شهرين عند الاستقالة.
3. بحسب ما جاءت في ( المادة 78): السماح للعامل التغيب لمدة يوم كامل أو 8 ساعات خلال الأسبوع في مدة إشعار إنهاء العقد.
4. بحسب ما جاءت في ( المادة 84): على صاحب العمل دفع مكآفاة نهاية خدمة العامل تعتمد على أجر العامل، وعدد سنوات خدمته.
5. بحسب ما جاءت في ( المادة: 77): في حال لم يتتضمن عقد العمل القيمة الواجب تعويضها للعامل حال عدم إشعاره بإنهاء العقد، فسيتم تعويضه وفقًا للآتي: 

• أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة.
• أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
• يجب ألا تقل قيمة التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

مدة الإشعار بالاستقالة في السعودية

تضمن قواعد الإستقالة في السعوجية المنصوص عليها في قانون العمل الحقوق الكاملة لصاحب العمل والعامل، ومن واجبات التي تقع على عاتق من يريد إنهاء العقد إشعار الأخر بالرغبة في الإستقالة وحسب ما ورد في القانون فأنه يتوجب على الراغب في إنهاء عقد العمل التبيلغ الإستقالة قبل شهرين إذا كان أجر العامل يُدفع شهريًا وعقد العمل غير محدد بمدة زمنية، وشهر واحد للعمال الأخرين.[1]

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال