عاجل... الضمان الاجتماعي يكشف عن آلية جديدة لحساب بدل التعطل عن العمل !

تسعى مؤسسة الضمان الاجتماعي من خلال ميزة صرف بدل التعطل عن العمل لتوفير دعم مالي للشخص الذي فقد وظيفته بشكل لا إرادي لحين حصوله على فرصة عمل أخرى لكن كيف يتم هذا البدل، هذا ما سنناقشة  في التفاصيل التالية.

آلية حساب بدل التعطل عن العمل

وفقا للمادة 53 من قانون الضمان الاجتماعي فإنه يحسب بدل التعطل عن العمل خلال مدة التعطل على أساس النسب التالية: [1]

• 75% للشهر الأول 
• 65% للشهر الثاني
• 55% للشهر الثالث.
• 45% للشهر الرابع والخامس والسادس 

ويجب أن يكون صادفي بدل التعطل عن العمل 500 دينار شهريا ويتم ربط هذا الحد سنويا بمعدل التضخم .

ووفقا للمادة 54 من قانون الضمان، يبدأ صرف بدل التعطل عن العمل للمؤمن عليه اعتبارا من أول الشهر التالي للشهر الذي تقدم خلاله المؤمن عليه بطلب صرف هذا البدل، ولا يصرف بدل التعطل عن العمل عن الشهر الذي انتهت فيه خدمة المتعطل عن العمل .

وتنص المادة 55 من قانون العمل على أن المؤمن يستحق بدل التعطل عن العمل لثلاث مرات طيلة مدة شموله بأحكام الضمان مع مراعاة المادة 50 من هذا القانون بصرف بدلات التعطل عن العمل لأي من المرتين اللاحقتين للمرة الأولى إذا كان عدد اشتراكات المؤمن عليه في كل منهما لا يقل عن 36 اشتراكا لاحقا لصرف بدل التعطل عن العمل.

قم بمشاركة المقال