ما هي شروط فصل الموظف الحكومي السعودي؟

هل تعلم أن فصل الموظف الحكومي في السعودية يخضع لشروط صارمة؟ سواء كنت موظفًا تبحث عن حقوقك، أو مسؤولًا تحتاج لفهم القوانين، تعّرف على أهم شروط فصل الموظف الحكومي السعودي حسب ما ورد في المصادر الرسمية في السعودية!

متى يُفصل الموظف الحكومي السعودي؟

شروط وحالات فصل الموظف الحكومي الذي يعمل في المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية عديدة، حيث لا يتم الفصل إلا بتحقيق واحدة من الشروط الآتية:[1]

• مخالفة الأنظمة المُعلن عنها

ومن الأمثلة على مخالفة القوانين والأنظمة في المؤسسات والدوائر الحكومية في السعودية التعامل بالرشوة أو التزوير، أو استغلال المنصب الحكومي لمصالح شخصية.

• الإهمال و التقصير في أداء المهام الوظيفية

في حال تكررت ملاحظات الإهمال، سيقوم المسؤول بتوجيه تنبيهات وإنذارات للموظف، وفي حال استمر التقصير والإهمال ستبدء إجراءات الفصل بالسريان.

• انقطاع الموظف عن العمل

الانقطاع عن العمل لمدة 15 يوم متواصلة.

• ثبوت الإدانة في جريمة

  اقرأ أيضاً

  عفو ملكي جديد.. إيش القصة؟"

  وظايف الأحلام في السعودية! شوف التفاصيل"

  خطة جديدة لسيارتك الخربانة؟ شوف التفاصيل!"

في حال صدر بحق الموظف حكم قضائي بصفة قطعية.

• العجز الصحي

اعتمادً على تقرير طبي معتمد يبين عجز الموظف عن القيام بمهامه على أكمل وجه.

• أمر رسمي

في حال صدر أمر ملكي، أو قرار من مجلس الوزراء بموجب المثاحة العامة.

هل يفصل الموظف الحكومي إذا سجن؟

نعم، في حال كان الحكم القضائي بموجب الموظف الحكومي يزيد عن سنة، ويؤثر على أداء مهامه الوظيفية.

متى يتم فصل الموظف بعقوبة جنائية؟

هناك حالات يتم فيها صدور أمر قضائي قطعي، ومنها:

• في حال صدر حكم قضائي قطعي بحق الموظف سواء كانت بقضايا جنائية أو أخلاقية.
• في حال صدر بحق الموظف حكم قضائي بصفة قطعية وبسبب ارتكابه جرائم موجبه للقصاص. 
• في حال صدر بحقه حكم قطعي بأحد الجرائم الآتية: الرشوة، التزوير، التهريب أو الترويج أو المتاجرة بالمخدرات.
• في حال حُكم الموظف بمدة تزيد عن سنة واحدة في السجن.

متى يتم فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب؟

وفي حال حدوث أحد الحالات الآتية:

• في حال انقطع الموظف عن العمل لمدة متواصلة وبلغت 15 يوم دون عذر مشروع.
• بلغت إجازاته 30 يوم مُجزء طوال السنة دون عذر مشروع، سيتم اتخاذ الإجراءات اللازمة.

هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟

نعم، حالات فصل الموظف في قانون الخدمة المدنية دون إنذار عديدة ومنها:

• قيامه بالتزوير بموجب دليل قطعي.
• ارتكابه أعمال مخلة بالشرف.
• اعتداءه لفظيًا أو جسديًا على صاحب العمل.
• إفشاء أسرار العمل المهمة والسرية.
• التغيب عن العمل لمدة 15 يوم متواصلة دون عذر مشروع.

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال