إليك سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية

يعد سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية من المواضيع التي تثير اهتمام الكثير من الباحثين عن عمل، حيث يوضح الفروقات في الرواتب بين الفئات الوظيفية المختلفة والفرص الوظيفية المتاحة وفي هذا المقال نعرض لكم سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية.

سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية

يبحث الكثيرين مع بداية العام عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية، حيث تتزايد نسب البحث حول هذا الموضوع وفق التغييرات المُعلنه، ويتكون سلم الرواتب كالآتي:[1]

• تبدأ الرواتب في القطاعات التشغيلية والصيانة بـ 9 آلاف ريال سعودي مع الزيادة.
• تبدأ الرواتب للقطاعات الهندسية المتخصصة من 8400 ريال سعودي قابل لزيادة.
• الوظائف الإشرافية تكون رواتبها من 7000 ريال سعودي قابل للزيادة حسب الخبرة والإنجاز.
• الوظائف الفنية 5700 ريال سعودي، مع احتمال الزيادة بحسب الخبرة والإنجاز.
• الوظائف ذات المستوى التشغيلي والحرفي يبلغ الراتب 4000 ريال سعودي مع الزيادة.
• الوظائف المهارية المنخفضة تبدأ رواتبهم من 3000 ريال سعودي.

المسميات الوظيفية في الموارد البشرية السعودية

وتتلخص المسميات الوظيفية في الموارد البشرية كالآتي:[2]

1. الوظائف الإدارية، مثل مدراء المشاريع.
2. اخصائي خدمة عملاء، وتقنية معلومات.
3. اختصاصي تخطيط القوى العاملة.
4. اختصاصي تدريب وتطوير موارد بشرية.
5. اختصاصي توظيف، وإحصاء.
6. اختصاصي تعويضات، وتصنيف مهني.
7. اختصاصي صحة، واداء مؤسسي.
8. الوظائف الإشرافية، مثل مشرفي الصيانة، الجودة وغيرها.
9. الوظائف الفنية، مثل مراقبي العمال، فني الكهرباء، والإتصالات.

متطلبات العمل في الموارد البشرية

يجب أن تتوفر في الموظف صفات معينة للعمل في الموارد البشرية كالآتي:[3]

1. أن يكون سعودي الجنسية، ولا يقل عمره عن 18 عاماً.
2. لدية المؤهلات العلمية بناء على الوظيفة التي يقدم عليها.
3. أن يمتلك الموظف قدرة جيدة على التخطيط والإدارة.
4. لديه سرعة بديهة لحل المشكلات التي قد تحدث.
5. لا ينحاز للأشخاص أو الجهات، محايد في تصرفاته.
6. لا يوجد عليه احكام قضائية، أو تهرب من عقوبات.
7. لديه أخلاق مهنية مثل الأمانة التفاني، والصدق.
8. لديه اسلوب تواصل ممتاز مع الآخرين و لباقة ملحوظة.

مميزات العمل لدى الموارد البشرية في السعودية

هناك العديد من المميزات وهي كالآتي:[2]

1. الحصول على رواتب مناسبة وجيدة.
2. الحصول على فرص سفر حسب وظيفتك.
3. الحصول فرصة للعمل في المؤسسات الكبرى.
4. التطوير المستمر للموظف عبر البرامج التدريبية.

حقوق الموظف في الموارد البشرية السعودية

1. هناك العديد من الحقوق التي تحفظ حق العاملين لدى الموارد البشرية السعودية كالآتي:[4]
2. الحصول على أجر زائد، في حالات العمل لأوقات إضافية.
3. لا يكلف الموظف القيام بعمل إضافي في نفس الوقت.
4. الحصول على الراتب في المواعيد المحددة دون تأخير.
5. أخذ الراتب بـ العملة الرسمية، وعبر البنوك المعتمدة في السعودية.
6. الحصول على فترة راحة تصل إلى نصف ساعة للصلاة والطعام.
7. الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما، أو شهر.
8. حصول العامل المستمر لمدة 10 سنوات مكافأة نهاية خدمة كاملة.

مواعيد صرف رواتب الموظفين في السعودية

بحسب التوجيهات الصادرة من رئاسة المملكة، وقرار من خادم الحرمين الملك سلمان، أنه يجب صرف رواتب الموظفين في السعودية، بتاريخ 27 من كل شهر، وإذا كان تاريخ الصرف يوافق يوم الجمعة يُقدم الصرف إلى يوم الخميس، وفي حالة موافقته يوم السبت يكون الصرف يوم الأحد.[5]

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال