مفاجأة.. متى لا تُعتبر إصابتك في العمل مشمولة في الضمان الاجتماعي؟

تلعب المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي دورا محوريا في توفير الحماية المالية للمؤمن عليهم المصابين وتمنحهم رواتب تختلف باختلاف الإصابة، وهذا ما سنناقشه بالتفصيل الوفاة الناتجة عن إصابة عمل ورواتب العجز الجزئي والكلي.

راتب الوفاة الناتج عن إصابة في العمل

في حال توفى المؤمن عليه وكانت الوفاة ناتجة عن إصابة عمل فإن راتبه سوف يكون بنسبة 75% من أجره الخاضع للاقتطاع في تاريخ وقوع الإصابة، على أن يضاف لهذا الراتب 40 دينارا زيادة عامة، ويوزع على الورثة المستحقين من بداية الشهر الذي حدثت فيه الوفاه بعد صرف 700 دينار مصاريف جنازة.

طريقة احتساب راتب الوفاة الناتجة عن إصابة عمل

راتب اعتلال العجز الكلي الإصابي الدائم.

في حالة نجمت الإصابة المتعمدة من قبل المؤسسة إصابة المؤمن عليه بعجز كلي فإن المؤمن عليه يستحق راتب اعتلال إصابي شهري يعادل 75% من أجره لتسديد اشتراكاته في تاريخ وقوع الإصابة، ويتم تخصيص هذا الراتب من تاريخ استقرار حالة المصاب ويزاد بنسةب 25% منه في حالة كان المصاب بحاجة لمن يقوم بأعباء حياته اليومية، بشرو أن لا تتجاوز الزيادة  الحد الأدنى للأجور المعتمدة تبعا لأحكام العمل النافذة.

راتب اعتلال العجز الجزئي

في حال أدت إصابة العمل لعجز جزئي فإن المصاب يستحق راتب اعتلال العجز الجزئي لا تقل نسبته عن 30%ويحسب هذا الراتب على أساس نسبة العجز من راتب اعتلال العجز الإصابي الدائم.

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال